도쿄-에미 타니 무라 (Emi Tanimura)는 갓 태어난 딸을위한 데이 케어 슬롯을 찾지 못했을 때 통신 회사 인 Sunny Side Up에서 오랜 시간을 피하기 위해 일본에 급진적 인 조치를 취해야했습니다.2180.T). 그녀는 집에서 일하기 시작했습니다.
현재 2 명의 어머니 인 그녀는 가정에서의 시간을 포함하여 Sunny Side Up 사장 사무실의 이사로서 상사의 축복과 함께 가족의 책임과 경력을 모두 돌보는 유연한 시간을 일하고 있습니다.
타니 무라 (Tanimura)는 직원들이 종종 사무실에 장시간 근무해야한다는 압박감을 느끼는 열심히 일하는 일본 기업의 규칙에서 드문 예외입니다.
로이터 여론 조사에서 일본 기업의 83 %는 현재 직원들이 집에서 일하는 것을 허용하지 않는다고 말했다. 설문 조사 대상 기업의 73 %는 1 월 30 일부터 2 월 12 일까지 실시한 설문 조사에 따르면 이번 여름 도쿄 올림픽에서 일본이 종종 '텔레 워크'또는 재택 근무를 허용하는 것을 고려하고 있지 않다고 답했다.
타니 무라 (Tanimura)는 새로운 올림픽 스타디움에서 도보로 5 분 거리에있는 회사의 본사에서“솔직히 말해서 모두가 사무실에서 일하고 있기 때문에 미안하다고 느꼈다”고 말했다. "하지만 결과를 달성했는지 여부에 대한 평가를 받고 있었지만 성능이 저하되지 않았습니다."
재택 근무를 금지하는 것은 정부에게 반가운 소식이다. 이는 회사가 올림픽 기간 동안 직원들이 재택 근무를 통해 도쿄의 유명한 기차와 도로에서 게임 참가자와 관중이 더 쉽게 여행 할 수 있도록하기를 원한다.
또한 월요일부터 중국 본토에서 거의 1,800 명이 사망하고 일본을 포함한 아시아의 여러 국가로 확산 된 코로나 바이러스 전염병에 대한 우려가 커지는 가운데 잠재적 인 두통을 지적합니다. 다른 회사들이 바이러스를 수용하기 위해 집에서 일하는 직원이 많은 비상 계획을 세우고 있지만, 대부분의 일본 회사는 그에 따라 급진적 인 변화를 구현해야 할 것입니다.
아베 신조 총리 정부의 광범위한 캠페인으로 가정 차임에서 일하도록 장려하려는 추진력은 일본의 인구 고령화로 인해 일본이 심각한 노동력 부족과 싸우면서 어린이가있는 여성이 일자리를 쉽게 잡을 수 있도록보다 유연한 근무 시간을 요구하고 있습니다.
도쿄 소피아 대학교 (Sophia University)의 국제 경영학 교수 인 파리 사 하시 리안 (Parissa Haghirian)은 일본의 전통적인 사무직에서 발견 된 구조적 문제 때문에 전문가보다는 일반 기술이 아닌 일반 기술을 가진 직원을 고용하는 것을 선호하는 설문 조사 결과에 놀라지 않았다고 말했다. 몇 년마다 부서 간을 이동했습니다.
Haghirian 씨는 역할의 전환으로 일반 근로자가보다 집단적인 지원을 필요로한다고 말했다. 업무 프로세스는 서구 회사처럼 명확하게 정의되고 문서화되지 않아 독립적으로 작업하기가 더 어렵다. 그룹 상호 작용에 익숙한 문화도 중요한 역할을합니다.
“당신은 사람들이 항상 (직장에) 있고 모든 것을 함께하는이 구조를 가지고 있습니다. 이는 사람들이 일을보고 일하는 방식에 큰 영향을 미칩니다.”라고 Haghirian은 말했습니다. "그것을 바꾸는 것은 매우 어렵습니다."
노하우
확실하게, 일부 설문 응답자들은 올림픽 기간 동안 통신 사업을 도입하지 않을 것이라고 말했다. 비즈니스는 소매점과 같은 물리적 위치에 있거나 도쿄에 있지 않았기 때문입니다.
그러나 다른 사람들은 단순히 유연한 작업 정책이 없거나 사람들이 원격으로 작업 할 수있는 기술적 인 설정이 없다고 말했다.
한 기계 제조업체의 한 관리자는“우리는 원격 통신 노하우가 없습니다.”라고 설문에 응답했습니다.
그럼에도 불구하고 일부 얼리 어답터는 이러한 추세를 극복하고 있습니다.
직원 서비스 회사 Pasona (2168.T)는 2017 년에 유연한 업무 프로그램을 구현하여 가정 또는 위성 사무실에서 약 10,000 명의 그룹 직원에게 재택 근무를 제공합니다.
Pasona 인사부 총괄 책임자 인 Akiko Hosokawa는 직원들에게 지문 인증이 필요한 랩탑을 받고 온라인 교육 과정을 수강하고 시험에 합격해야한다고 말했다.
파소 나 (Pasona)는 여전히 올림픽 기간 동안 구체적인 사항을 고려하고 있다고 Hosokawa는 말했다. 그녀는 현재 직원들이 코로나 바이러스가 바쁜 시간에 여행하기보다는 피크가 아닌 통근을 이용할 것을 걱정하고 있다고 그녀는 말했다.
그 밖의 음료 회사 인 아사히 그룹 홀딩스 (2502.T) 및 기술 대기업 Fujitsu (6702.T)는 올림픽 기간 동안 직원들이 재택 근무를 피하기 위해 재택 근무를 장려 할 것이라고 말했다.
Sunny Side Up은 Tanimura와 같은 직원들이 올림픽 경기장과 가까운 위치로 인해 올림픽 및 장애인 올림픽 기간 동안 재택 근무를 할 것이라고 말했다.
