유연한 지출 계정(FSA) 가이드

FSA(유연한 지출 계좌)란 무엇입니까?

FSA(Flexible Spending Account)는 본인 부담 의료 또는 피부양자 치료 비용을 지불하는 데 사용할 수 있는 저축 계좌입니다. FSA에 넣은 돈에 대해서는 세금을 내지 않습니다. 이를 통해 이러한 비용을 절약할 수 있습니다.

FSA는 고용주가 제공하는 혜택과 연결되어 있습니다. Medicare 또는 Medicaid와 같은 플랜이나 건강 보험 마켓플레이스에서 제공되는 플랜에서는 찾을 수 없습니다.

귀하의 FSA는 급여에서 공제하여 자금을 조달합니다. 사전에 금액을 선택하고 월급날마다 해당 금액이 FSA에 입력됩니다. 어떤 경우에는 고용주가 FSA에 기여할 수도 있습니다.

FSA의 유형은 무엇입니까?

FSA에는 두 가지 기본 유형이 있습니다.

• 건강 FSA
• 의존 치료 FSA

건강 FSA

의료 FSA는 대부분의 사람들에게 친숙한 유형입니다. 이것은 의료 및 치과 비용을 위해 돈을 저축할 수 있는 FSA 유형입니다.

부양 가족 FSA

일부 고용주는 부양 가족 보호 FSA라고 하는 FSA 유형도 제공합니다. 이러한 유형의 FSA를 사용하면 데이 케어, 탁아 서비스, 장기 요양 및 가정 건강 관리와 같은 비용을 따로 마련할 수 있습니다.

의료 FSA는 어떤 비용을 부담합니까?

FSA를 사용하여 일상적인 의료 및 의료 비용을 지불할 수 있습니다. FSA 적격 품목은 매우 다양합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 자기부담금
• 공제액
• 처방전
• OTC 의약품
• 인슐린
• 당뇨병 모니터를 포함한 가정용 의료 기기
• 욕실 안전 난간과 같은 주택 개조
• 응급 처치 용품
• 안경
• 처방 선글라스
• 눈 검사
• 콘텍트 렌즈
• 콘택트 렌즈 유체
• 모유 펌프 및 모유 수유 용품
• 치과 치료
• 카이로프랙틱 치료
• 피임
• 생리용품
• 임신과 불임 검사
• 자외선 차단제

부양가족 케어 FSA가 부담하는 비용은 무엇입니까?

12세 미만의 자녀 또는 스스로를 돌볼 수 없는 성인 부양가족을 돌보는 비용을 지불하기 위해 피부양자 보호 FSA를 사용할 수 있습니다.

부양 가족이 있는 경우 이러한 비용이 얼마나 빨리 합산될 수 있는지 알고 있을 것입니다. 세전 자금으로 비용을 지불할 수 있다는 것은 일부 가족에게 큰 도움이 될 수 있습니다. 다음과 같은 비용에 FSA 자금을 사용할 수 있습니다.

• 취학 전의
• 보육
• 여름 캠프
• 방과 후 케어
• 가정 건강 관리
• 개인 관리

FSA에 대한 연방 규정은 무엇입니까?

FSA는 건강 보험 플랜과 고용주의 혜택 패키지에 따라 다를 수 있지만 모든 FSA는 특정 연방 지침을 따라야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 귀하의 건강 FSA 기여금은 2023년에 $3,050로 제한됩니다. 결혼한 부부는 별도의 고용주가 있는 별도의 FSA에 각각 $3,050를 넣을 수 있습니다.
• 부양가족 케어 기여금은 기혼이고 별도로 세금을 보고하는 경우 $2,500로 제한되며, 미혼이거나 기혼이고 공동으로 세금을 보고하는 경우 $5,000로 제한됩니다.
• 귀하의 FSA 기금은 귀하, 귀하의 배우자 또는 부양가족을 위한 의료, 치과 및 데이 케어 비용에만 사용할 수 있습니다.
• 건강 FSA는 특정 의료 및 치과 비용만 충당하는 데 사용할 수 있습니다.
• 부양가족 보호 FSA는 귀하의 부양가족을 위한 특정 데이케어 비용에만 사용할 수 있습니다.
• FSA 자금을 공제액 및 코페이먼트에 사용할 수 있지만 보험료에는 사용할 수 없습니다.
• 일반적으로 1년 이내에 건강 FSA에 있는 모든 자금을 사용해야 합니다. 고용주는 2.5개월 유예 기간 또는 $610 롤오버 수당의 두 가지 롤오버 옵션을 제공할 수 있습니다. 모든 고용주가 이러한 옵션을 제공하는 것은 아닙니다.
• 일반적으로 1년 이내에 부양가족 케어 FSA에 있는 모든 자금을 사용해야 합니다. 고용주는 2.5개월 유예 기간 또는 $570 롤오버 수당의 두 가지 롤오버 옵션을 제공할 수 있습니다. 모든 고용주가 이러한 옵션을 제공하는 것은 아닙니다.

FSA가 있으면 어떤 이점이 있습니까?

FSA에는 여러 가지 이점이 있습니다. 일부 상황에서 좋은 선택이 될 수 있는 몇 가지 이점을 제공합니다. FSA의 이점은 다음과 같습니다.

• 돈은 면세입니다. 과세되지 않은 돈을 지출하고 있으므로 FSA 자금을 사용하면 상당한 비용 절감 효과를 얻을 수 있습니다.
• FSA에 대해 빌릴 수 있습니다. 거의 모든 고용주에게 FSA는 매년 신용 한도처럼 작동합니다. 즉, 3월에 지출이 많은 경우 1년치 FSA 자금을 지불하는 데 사용할 수 있습니다. 그런 다음 해당 연도의 나머지 기간 동안 귀하의 계정에 지불함으로써 이를 갚을 수 있습니다.
• 돈은 의료비로 따로 보관됩니다. 의료비를 위해 돈을 따로 마련해 둔다는 것은 중요한 의료 요구를 위해 돈이 있다고 생각할 수 있다는 것을 의미합니다.
• 귀하의 고용주는 다음을 기여할 수 있습니다. 일부 직장에서는 FSA에 대한 고용주 기부금이 있습니다. 회사에서 이 혜택을 제공하는 경우 FSA에서 더 많은 가치를 얻을 수 있습니다.

FSA를 받는 데 위험이 있습니까?

FSA는 모든 사람에게 올바른 선택이 아닙니다. 이 의료 옵션을 사용하는 데는 몇 가지 위험이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 돈은 이월되지 않습니다: 매년 FSA에 있는 돈을 사용해야 합니다. 일부 고용주는 소액의 유예 기간을 제공하지만 원칙적으로 1년 동안 돈을 사용해야 합니다. 그렇지 않으면 기부한 모든 돈을 잃게 됩니다.
• FSA는 고용주와 연결되어 있습니다. 귀하의 FSA는 귀하의 고용주 및 회사의 건강 보험에 연결되어 있습니다. 이것은 귀하의 FSA가 귀하의 것이지만 어떤 이유로든 직장을 그만두면 FSA를 유지할 수 없다는 것을 의미합니다. 계정에 있는 돈이 손실됩니다.

자주 묻는 질문

일반적인 질문에 대한 답변을 읽으면 FSA에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

FSA는 HSA와 같은 것입니까?

FSA와 HSA를 혼동하기 쉽지만 이 두 의료 계정은 실제로 매우 다릅니다.

두 계정 모두 건강 플랜에 연결되어 있으며 유사한 항목을 지불하는 데 사용할 수 있지만 HSA(건강 저축 계좌)는 고용주 건강 플랜에 연결되어 있지 않습니다.

HSA는 공제액이 높은 건강 보험에 가입되어 있습니다. HSA의 돈은 해마다 이월되지만 HSA의 미래 가치에 대해 빌릴 수는 없습니다.

고용주가 내 FSA에 얼마를 기여할 수 있습니까?

고용주는 FSA에 기여할 수 있습니다. IRS는 직원이 자신의 기여금을 내지 않더라도 고용주가 직원의 FSA에 최대 $500까지 기여할 수 있도록 허용합니다. 직원이 기여금을 납부하는 경우 IRS는 고용주가 해당 기여금을 최대 허용 금액까지 일치시킬 수 있도록 허용합니다.

즉, 귀하가 1년에 최대 $3,050를 기부했다면 귀하의 고용주는 그에 상응하는 금액을 추가로 $3,050를 기부하여 총 $6,100를 제공할 수 있습니다. 모든 고용주가 직원 FSA에 기여하는 것은 아닙니다.

사립학교 학비를 지불하기 위해 부양 가족 보호 FSA를 사용할 수 있습니까?

아니요. 부양 가족 FSA는 유치원 및 탁아소와 같은 비용에 사용할 수 있지만 나이가 많은 자녀를 위한 학교 수업료는 보장되지 않습니다. 그러나 예외가 있습니다. 사립 학교가 발달 또는 신체 장애가 있는 아동의 특별한 필요를 다루는 학교인 경우, 귀하의 부양가족 보호 FSA가 이를 보장할 가능성이 더 큽니다.

결론

FSA는 일상적인 의료비와 대규모 의료 구매 비용을 절약하는 데 도움이 되는 의료 옵션입니다. 이 돈은 월급 세전에서 별도로 적립되며 의료비가 발생할 때마다 사용할 수 있습니다.

OTC 의약품에서 자외선 차단제에 이르기까지 모든 것에 FSA 돈을 사용할 수 있습니다. 부양 가족 보호 FSA를 설정할 수도 있습니다. 이를 통해 데이 케어 또는 가정 건강 관리와 같은 비용을 따로 마련할 수 있습니다.

FSA에는 몇 가지 단점이 있습니다. 예를 들어, 1년 동안 돈을 써야 하고 그 돈은 고용주에게 묶여 있습니다. 즉, 직장을 그만두면 잃을 수 있습니다. 그러나 많은 가족에게 FSA는 의료비를 절약할 수 있는 현명한 방법입니다.