FMLA(Family Medical Leave Act)는 연방 차원에서 최대 12주간의 보호되는 무급 직장 휴가를 허용합니다. 즉, 많은 사람들이 출산 휴가를 받을 자격이 없습니다.
2016년 4월 New York Post는 “아이를 갖지 않고 출산 휴가의 모든 혜택을 원합니다.”라는 기사를 실었습니다. 그것은 “meternity”의 개념을 도입했습니다. 저자는 아이가 없는 여성들도 직장맘들처럼 12주간의 휴가를 보낼 수 있어야 한다고 제안한다.
대부분의 사람들은 그 기사가 그녀의 책을 홍보하기 위해 과장되게 쓰여졌다는 것을 이해했습니다. 나는 그것이 의도였다는 것을 이해하지만 실제로 한 일은 미국의 출산 휴가가 극도로 오해되고 있다는 사실을 밝혔습니다.
아이를 갖기 전에는 Fortune지 선정 100대 기업에서 일하고 있었고 출산 휴가는 초보 엄마에게 좋은 휴가라고 생각했습니다. 사실, 나는 때때로 내가 추가 작업을 선택해야 하는 것에 대해 질투하고 조금 속상하기도 했다고 긍정적입니다.
20대 초반에는 육아휴직에 대한 사실에 전혀 관심을 두지 않았습니다. 아이를 낳고 12주 후에 휴가도 없이, 밤새도록 잠을 자지 않는 아기와, 은행 계좌가 빠져나가고, 산후 감정이 무너질 것 같은 감정도 없이 강제로 다시 일을 해야 하는 것이 얼마나 힘든 일인지 몰랐습니다. .
설상가상으로, 제 직업 상황이 정상이 아니라는 것을 전혀 몰랐고 12주와 부분 급여를 받았기 때문에 매우 운이 좋았습니다. 12주 휴가라는 고정관념에 맞서는 가장 쉬운 방법은 사실을 이해하는 것입니다. 자, 그렇게 합시다.
미국의 출산 휴가 사실
여성의 40%는 연방 차원에서 12주 동안 무급으로 보호되는 직장 휴가를 허용하는 FMLA(Family Medical Leave Act)의 자격이 없습니다.
민간 부문 여성의 12%만이 유급 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.
연방 유급 출산 휴가는 없습니다. 주에서 알아내야 합니다.
활성 정책이 있는 유일한 주는 캘리포니아, 로드아일랜드 및 뉴저지입니다.
여성의 25%는 가족을 부양하기 위해 출산 후 2주 이내에 직장으로 복귀해야 합니다.
미국은 연방 차원에서 유급 출산 휴가를 제공하지 않는 유일한 고소득 국가입니다. 유급 휴가는 178개국에서 보장되며 미국은 그 중 하나가 아닙니다.
이러한 사실이 상당히 암울하고 실망스럽다는 데에는 모두가 동의할 것입니다. 국가로서 우리는 변화하는 경제에 적응하지 못했습니다. 여성은 미국 GDP의 상당 부분을 차지합니다. 여성이 일하지 않는다면 우리는 경제적 지위를 유지할 수 없을 것입니다. 여성이 계속해서 출산을 거부하거나 경제적 스트레스로 인해 자녀 수를 줄인다면 우리 모두는 곤경에 처하게 됩니다.
우리는 출산 휴가가 특권이라는 대화를 바꾸고 그것을 인권으로 보지 않는 것의 진정한 의미에 대해 논의하기 시작해야 합니다.
열악한 출산휴가 정책의 시사점
아마도 사실보다 더 불안한 것은 연방 출산 휴가 정책의 부재가 여성과 아동에게 미치는 영향일 것입니다.
미국은 1,000명 출생당 6.1명으로 세계 28개 부유한 국가 중 유아 사망률이 가장 높습니다.
미국의 출생률은 여성 1인당 1.83명으로 사상 최저 수준입니다. 인구를 유지하지 않으면 GDP와 경제적 지위에 영향을 미칠 것입니다.
미국에서 여성 10명 중 1명이 산후 우울증을 앓고 있습니다.
우리는 더 잘해야 합니다. 계속해서 우리는 열악한 출산 휴가 정책이 나쁜 공공 정책이라는 사실에 직면해야 합니다. 미국의 대부분의 가족이 수입을 여성에게 의존하는 상황에서 경제적 지위에 관계없이 모든 어머니를 괴롭히는 명백하고 치명적인 문제를 무시할 수 없습니다.
출산휴가는 휴가가 아니다
출산휴가는 필수입니다.
미터니티에 관한 기사로 돌아가서 저자는 어머니가 출산 휴가로 책상에서 떨어져 보내는 시간이 엄마에게 “자신을 찾을” 수 있는 능력을 준다고 말합니다. 그녀는 늦게까지 일하기로 한 선택이 그녀의 어머니 동료들을 위해 여유를 주워주기 때문이라고 말합니다. 아마도 가장 위험한 가정은 모든 여성이 12주의 유급 출산 휴가를 사용할 수 있다는 것입니다. 단순히 사실이 아닙니다.
모든 여성에게 동일한 출산 휴가 권리가 주어진다고 가정하는 것은 위험합니다. 나조차도 모든 여성이 12주의 보호된 직장 휴가를 받을 자격이 있다고 믿었습니다. 아직 그녀에게 개인적으로 영향을 미치지 않은 일이 있는데 젊은 여성이 왜 다르게 생각하겠습니까? 여성은 경력을 쌓고 아이를 낳는 것에 대해 부끄러워하는 일을 그만둘 필요가 있습니다. 우리 경제는 여성들이 일하고 다음 세대를 위해 계속해서 아이를 낳지 않으면 살아남을 수 없습니다. 출생률은 이미 오늘날의 국가를 유지하는 데 필요한 수준보다 떨어졌습니다. 출산 휴가가 휴가라는 말은 그만하고 미래의 아이를 낳을 여성을 존중하기 시작합시다. 많은 다른 국가들이 이것을 알아낼 수 있었습니다. 왜 우리는 할 수 없습니까?
