성맹이란 무엇입니까?
성별 실명은 몇 가지 다른 개념을 참조할 수 있습니다.
이데올로기로서 성맹은 누군가가 젠더와 젠더의 차이를 보지 않기로 선택한 경우입니다.
성 실명은 세계관이나 설명이 될 수 있습니다. 예를 들어, 성별 구분 없는 고용 프로세스는 고용주가 이력서와 자기 소개서를 검토할 때 성별을 고려하지 않을 수 있는 프로세스입니다. 이것은 성 편견을 줄이기 위한 것입니다.
섹슈얼리티와 오리엔테이션과 관련하여 누군가에게 끌리는지 여부에 성별이 고려되지 않는 경우 누군가는 스스로를 “성별 시각 장애인”이라고 부를 수 있습니다. 범성애자, 양성애자 또는 다른 성적 지향일 수 있습니다.
성 편견이란 무엇입니까?
젠더 편견은 한 젠더를 다른 젠더보다 선호하거나 젠더를 기반으로 누군가에 대해 가정하는 경향입니다. 이는 성별에 따라 다른 대우를 받는 성차별로 이어질 수 있습니다.
젠더 편견은 종종 젠더 본질주의의 결과로, 사람, 활동 또는 특성이 본질적으로 남성적이거나 여성적이라는 믿음입니다. 젠더 본질주의적 관점은 양육이 여성적 활동이기 때문에 여성이 남성보다 자연적으로 더 나은 부모라고 가정하는 것입니다.
젠더 본질주의와 젠더 편견은 성별에 관계없이 모든 사람에게 해를 끼칠 수 있습니다.
성별 편견의 예는 다음과 같습니다.
- 같은 일을 해도 여성이 남성보다 적게 받는다
- 의사들은 여성이 증상을 설명할 때 극적인 여성이라고 일축합니다.
- 여성은 한 종류의 일을 하도록 격려받는 반면 남성은 다른 일을 하도록 권장
- 기저귀 교환대가 없는 남자 화장실
- 육아휴직은 출산휴가보다 짧다.
젠더 편견은 직장과 관련하여 종종 논의되지만 학교, 가정, 커뮤니티 그룹, 의료 및 기타 영역에서도 만연할 수 있습니다.
성 실명이 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니까?
어떤 면에서는 그렇습니다.
2017년 연구에서는 한 사람이 나중에 관계로 전환했을 때 함께 머물렀던 커플의 성 실명을 조사했습니다. 부부는 성별이 아닌 사람으로서 서로를 돌보았기 때문에 함께 지내는 것 같았습니다. 따라서 전환 중과 이후에 어려움을 겪으면서도 그들은 서로에 대한 헌신을 유지했습니다.
한 연구에서는 직장에서 성별을 경시하는 것이 미치는 영향을 조사했습니다. 연구에 따르면 직장에서 젠더 맹인 여성이 젠더 인식을 하는 여성보다 자신감이 더 높았습니다. 또한 성별 실명은 여성이 성별 격차를 줄일 수 있는 조치를 취하는 데 도움이 될 수 있다고 제안했습니다.
젠더 인식은 다양한 젠더 역할에 대한 사회적 기대를 보고 인정하며 이러한 기대가 각 젠더에 어떻게 불균형적으로 영향을 미치는지 이해하는 능력을 말합니다.
젠더 블라인드 법도 도움이 될 수 있습니다. 이전에는 가정 폭력 및 성폭력에 관한 특정 법률에서 피해자는 항상 여성이고 가해자는 항상 남성이라고 가정했습니다. 이 경우 성별을 명시하지 않는 법률은 모든 성별의 피해자를 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다.
고용 관행의 성 차별은 성별에 따라 고용되거나 거부될 가능성을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 일부 전문가들은 성별 또는 인종을 가리지 않는 고용 관행이 편견을 없애지 못한다고 믿습니다.
성 실명이 부정적인 영향을 미칠 수 있습니까?
사람들은 정기적으로 성별에 따른 차별에 직면해 있습니다.
때때로 성별을 보지 않기로 선택한다는 것은 성별 때문에 사람들이 겪는 차별을 인정하지 않기로 선택했다는 의미입니다. 예를 들어, 여성과 논바이너리 사람들이 회사 내에서 고위 경영진으로 승진한 적이 없다면 성별을 무시한다는 것은 이러한 성별 편견을 눈치채지 못한다는 의미입니다.
성차별에 맞서 싸우기 위해 성차별이 존재하지 않는 척 할 수 없습니다. 가능하면 이를 인식하고 해결해야 합니다.
어떤 경우에는 젠더 블라인드 접근 방식을 취함으로써 누군가가 합리적인 편의를 “특별 대우”로 간주할 수 있습니다. 예를 들어 직장이나 쇼핑몰의 수유실은 편파적으로 보일 수 있지만 꼭 필요한 편의시설입니다.
젠더 블라인드가 젠더 중립과 같은가요?
젠더 블라인드와 ‘젠더 중립’이라는 용어는 같은 의미로 사용되지만 같은 의미는 아닙니다. 젠더 블라인드는 일반적으로 이데올로기 또는 접근 방식을 나타내는 반면, 젠더 중립은 의복, 욕실과 같은 장소 등과 같은 대상을 설명할 수 있습니다.
예를 들어, 성 중립은 다음을 참조할 수 있습니다.
- 한 성별과 관련이 없는 옷
- 혼성 스포츠 팀
- 성별로 구분되지 않는 욕실
- 모든 성별에 사용되는 이름
젠더 실명에 대한 제한이 있습니까?
젠더를 경시할 수는 있지만 모든 것에 대한 접근 방식에서 진정한 젠더 블라인드가 되기는 어렵습니다.
예를 들어, 성별을 가리지 않는 채용 프로세스를 시도할 수 있지만 누군가가 인터뷰를 할 때 그들의 성별(또는 인식된 성별)이 면접관에게 분명해질 수 있습니다.
때때로 성맹은 성별에 따라 달라야 하는 문제를 무시합니다. 예를 들어, 새 아버지를 위한 지원 그룹은 새 아버지가 직면한 문제와 차별을 해결할 수 있습니다. 성 편견이 여전히 존재하기 때문에 이러한 조정이 여전히 필요한 경우가 많습니다.
무의식적인 편견은 사람들이 깨닫지 못하는 사이에 역할을 할 수 있습니다. 스스로를 진보적이라고 생각하는 사람들도 자신도 모르는 사이에 차별적인 견해를 가질 수 있습니다. 이러한 견해를 다루기 위해서는 먼저 그것들을 알아야 합니다.
성별 실명에 대한 대안이 있습니까?
젠더 인식은 젠더 실명에 대한 대안입니다. 여기에는 사람들이 직면할 수 있는 편견을 인식하고 차별을 해결하기 위한 조치를 취하는 것이 포함됩니다.
예를 들어 이력서에 공백이 있는 경우 고용주에게 불쾌감을 줄 수 있습니다. 여성은 종종 돌봄 노동(자녀나 노인 가족을 돌보는 것과 같은)을 해야 하기 때문에 더 많은 영향을 미칠 수 있습니다. 성별 인식 접근 방식은 이를 고려하고 이력서에 공백이 있는 지원자를 기각하지 않는 것일 수 있습니다.
또 다른 예: 회사의 여성이 남성보다 더 빨리 퇴사하는 경우 성별 인식 접근 방식은 이유를 묻는 것입니다. 직장에서 차별을 받고 있습니까? 그렇다면 이를 해결할 수 있는 방법이 있습니까? 젠더 맹목은 젠더가 요인이 아니라고 말하지만 젠더 인식은 차별이 일어나고 있는지 조사하도록 권장합니다.
앞으로 어떤 조치를 취할 수 있습니까?
젠더 블라인드 접근 방식이 성차별에 대한 해결책처럼 보일 수 있지만 항상 그런 것은 아닙니다.
대신 주변의 성차별을 인식하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 친구가 항상 여성에게 거만한 말투로 이야기하거나, 자녀의 교사가 성별에 따라 고정관념을 일으키거나, 회사의 육아휴직 정책이 새 아버지에게 공정하지 않은 경우를 주목하십시오.
자기 인식도 중요합니다. 많은 사람들이 자라면서 성차별에 노출되었고 많은 사람들이 성별 편견을 잊는 것을 어려워합니다. 자신의 편견을 인식함으로써 편견을 없애는 첫 번째 단계를 밟고 있는 것입니다.
성차별에 대해 알게 되면 이를 해결하기 위한 조치를 취하십시오. 이것은 그 자체로 어려운 작업일 수 있지만 인식에서 시작됩니다.
결론
성 실명은 몇 가지 잠재적인 이점과 몇 가지 단점이 있습니다. 성차별을 다루기 위해서는 사람들이 성차별이 언제 발생하는지 알아차릴 수 있어야 합니다. 이것은 당신이 그것을 해결하기 위한 조치를 취할 수 있음을 의미합니다.
Sian Ferguson은 남아프리카 공화국 그레이엄스타운에 거주하는 프리랜서 작가이자 편집자입니다. 그녀의 글은 사회 정의, 대마초 및 건강과 관련된 문제를 다룹니다. 그녀에게 연락할 수 있습니다. 트위터.
