인종차별은 유색인종을 위한 정신 건강 관리의 모든 영역에 영향을 미치지만, 자원은 귀하가 치료를 제공할 때 귀하의 배경과 문화를 고려할 문화적으로 유능한 전문가를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
정신 건강 상태는 인종, 민족, 연령, 성별에 관계없이 누구에게나 영향을 미칠 수 있습니다. 미국에서만 매년 성인의 20%가 정신 질환을 경험하고 있으며, 그 성인 중 5%가 심각한 정신 건강 문제를 경험하고 있습니다.
정신 질환은 차별을 두지 않지만, 지원과 치료를 원하는 많은 유색인종은 구조적, 제도적, 대인 관계 장애물에 직면합니다. 매일 정신 건강 문제를 안고 살아가는 수백만 명의 유색인종들이 차별과 편견을 경험하고 있으며, 이로 인해 자신의 상태를 관리하는 데 필요한 치료를 받거나 접근하기가 어렵습니다.
정신 건강 관리 분야의 인종차별은 어떤 모습인가요?
제공업체의 인종적 편견 및 차별
인종 편견은 정신 건강 전문가에게 큰 역할을 합니다
~ 안에
연구 결과에 따르면 의대생과 정신과 의사는 정신병적 장애 및 항정신병 약물을 흑인 고객과 연관시킬 가능성이 더 높았습니다. 또한 참가자들은 치료와 관련하여 흑인을 “순응하지 않는” 사람으로 볼 가능성이 더 높았습니다.
공급자의 문화적 역량 부족
정신 건강 관리의 문화적 역량이란 다양한 문화권의 사람들에게 효과적인 치료를 제공하는 정신 건강 전문가를 접할 수 있다는 것을 의미합니다. 문화적으로 유능한 정신 건강 전문가는 언어, 신념, 가치관과 같은 문화가 정신 건강 관리에 영향을 미치는 방식을 고려합니다.
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연구에 따르면 건강에 대한 문화적 신념, 언어 장벽 및 인종 기반 트라우마에 대해 정신 건강 관리 전문가가 나타내는 무지는 미국의 BIPOC 의료 경험에 영향을 미칠 수 있는 몇 가지 요소일 뿐입니다.
임상 시험 및 연구에서 과소대표
역사적으로 유색 인종은 정신 건강 연구, 특히 임상 시험 및 연구에서 심각하게 과소 대표되었습니다. 연구에서의 표현 부족으로 인해 BIPOC 환자의 정신 건강 진단, 치료 등에서 상당한 격차가 발생합니다.
~ 안에
연구 결과에 따르면 시스템 수준과 개인 수준의 장벽으로 인해 유색 인종이 임상 시험에 등록하는 것이 더 어려워졌습니다. 예를 들어, 체계적 장벽에는 보험 부족이나 우수한 병원에 대한 접근성 같은 문제가 포함된 반면, 개별 장벽에는 의료 전문가가 환자를 대하는 동안 보여준 명백하고 암묵적인 편견이나 차별적 행동과 같은 요인이 포함되었습니다.
미세한 공격의 영향
미세한 공격은 이를 수행하는 사람들에게는 무해해 보일 수 있지만 소외된 사람들에게는 유해하고 유독한 환경을 조성하는 행동을 말합니다.
- 미세한 공격이 무엇인지 자세히 알아보세요.
- 미세 공격이 의료 서비스를 찾는 사람들에게 어떤 영향을 미치는지 자세히 알아보세요.
정신 건강 관리에서 인종차별은 개인에게 어떤 영향을 미치나요?
정신 건강 관리 서비스를 포함한 의료 이용에 있어서 인종차별은 유색인종에게 영향을 미치는 가장 중요한 장벽 중 하나입니다.
2020년 연구에서는 정신 건강 문제를 안고 살아가는 노인에 대한 차별의 영향을 조사했습니다. 연구 결과에 따르면 일상적인 차별이나 의료 관련 상황에서의 차별은 의료 장벽을 경험할 확률을 2~3배 증가시키는 것으로 나타났습니다.
이 연구에는 다양한 유형의 차별이 포함되어 있었지만 각 유형의 차별로 인해 누군가가 치료 장벽을 경험할 확률이 1.3배 증가했습니다. 예를 들어, 연령 차별과 인종 차별을 모두 경험하는 노인은 정신 건강 서비스를 지연하거나 받지 못할 가능성이 2.5배 이상 더 높을 수 있습니다.
정신 건강 관리에서 인종차별을 피하는 방법
효과적인 정신 건강 관리를 원하는 유색인종의 경우 문화적으로 유능한 전문가를 찾는 것이 중요한 단계일 수 있습니다.
고품질 치료는 귀하의 문화가 귀하의 의료 요구에 어떻게 영향을 미치는지 이해하는 치료사, 정신과 의사 또는 기타 정신 건강 전문가를 찾는 것에서 시작됩니다.
확인해 볼 만한 몇 가지 리소스는 다음과 같습니다.
- 유색인종 임상의
- 포괄적인 치료사
- 그녀의 HUE 건강
- 아시아 정신 건강 집단
- 라틴 테라피
정신 건강 관리에서 인종차별적 관행을 어떻게 바꿀 수 있습니까?
훨씬 더 큰 규모의 변화가 일어날 때까지 유색인종은 정신 건강 관리 서비스에 접근하고 이용하는 데 있어 계속해서 심각한 장벽에 직면하게 될 것입니다.
의료 전문가의 경우 일반 및 임상적 신념이 환자 치료 품질에 미칠 수 있는 영향을 인식하는 것이 중요합니다. 그러나 자기 성찰은 방정식의 일부일뿐입니다. 교육과 변화에 대한 헌신은 문화적으로 유능한 진료를 제공할 수 있는 가장 필수적인 요소입니다.
조직 변화는 정신 건강 관리에서 구조적, 체계적 인종차별을 해결하는 데에도 중요합니다.
다음은 정신 건강 서비스 분야에서 인종 차별을 해결하기 위해 조직이 취할 수 있는 많은 필수 단계 중 몇 가지입니다.
- 유색인종 지역사회에서 정신 건강 관리 서비스에 대한 접근성을 개선하기 위해 지역사회 지도자 및 기타 지역사회 기반 조직과 협력합니다.
- 유색 인종 고객에게 문화적으로 유능한 의료 서비스를 제공하기 위해 지역 및 지역 사회의 정신 건강 관리 직원을 교육하고 다양화합니다.
- 환자와 전문가 모두가 인종, 민족, 문화, 인종차별에 대해 공개적이고 솔직하게 토론할 수 있는 안전한 공간을 제공합니다.
결국 변화는 위에서 아래로 흐른다. 정신 건강 관리 조직과 리더는 변화를 만들기 위한 첫 번째 단계를 수행하는 데 가장 큰 책임이 있습니다.
테이크아웃
의료 전문가의 미묘한 미시적 공격부터 정신 건강 서비스 이용에 영향을 미치는 구조적 인종 차별에 이르기까지 인종 차별은 정신 건강 관리 분야에 항상 존재합니다.
인종차별은 유색인종 공동체의 정신 건강에 부정적인 영향을 미치며 진단율, 치료 옵션 등의 격차를 초래합니다.
유색 인종으로서 건강 분야에서 자신을 옹호하는 방법에 대한 더 많은 리소스를 탐색하고 싶다면 옹호 및 형평성 정보 허브를 확인해 보세요.
