나는 일자리를 원한다… .. 태국에서!

종종 태국에서 휴가를 보낸 젊은 사람들은 때때로 그 아름다운 나라에서 일자리를 찾는 아이디어를 고려하고 싶어합니다.

항상 좋은 날씨, 좋은 음식, 싸고 아름다운 태국 여성과의 로맨스가 발전 할 것입니다. 방콕에있는 꽤 큰 IT 회사의 인사 관리자 이야기 아래 :

“거의 매일 외국인들로부터 신청서를받습니다. 거의 모든 사람들이 그것을 읽은 후 바로 휴지 바구니에 들어갑니다. “예비 외국인”이 우리와 함께 일할 기회는 거의 없습니다. 그 주된 이유는 외국인이 주로 태국에서 일하기를 원하고 두 번째로 회사에서 일하기를 원한다는 것을 즉시 알 수 있기 때문입니다. 우리 회사는 3, 4, 5 위를 차지할 수도 있지만, 상관없이 내 비즈니스에 분명히 관심이있는 사람들과 만 이야기합니다. 대부분의 지원자들은 태국에서 일할 수 있도록 무엇이든합니다.

“예비 외국인”에는 두 가지 유형이 있습니다. 나는 첫 번째 카테고리를 홀리데이 메이커라고 부른다. 이 사람들은 태국과 주변 국가를 여행 할 거점을 찾는 여행자입니다. 물론 방콕은 암스테르담이나 흐로 닝언보다 낫습니다. 커버 레터에는 일반적으로 다음과 같은 내용이 포함됩니다.… “나는 최근 몇 년 동안 여러 번 방문한 태국 / 아시아 / 극동 문화에 대해 매우 잘 알고 있습니다.”

훌륭합니다.하지만 관광객으로서 장소 나 지역을 방문하고 그곳에서 일하는 것은 완전히 다른 두 가지입니다. 수영장에서 맥주를 ​​마시는 것은 일하러 집에 가기 위해 매일 방콕 교통 체증을 겪는 것과는 다릅니다. 중요한 프로젝트 마감일을 맞추기 위해 주말에 일해야하거나 누군가가 미국에서 한 관계와의 중요한 회의 (시차)를 위해 오전 3시에 사무실에 와야하는 경우, 우리는 신뢰할 수 있어야합니다. 계산합니다. 그것은 그 직원의 계획과 일치하지 않을 수 있습니다. 그 직원은 우연히 외출 계획을 세웠거나 비슷한 것을 만들었습니다.

요컨대,이 지원자들은 실제로 우리가 그들의 여행 활동을 후원하기를 원하며 그들이 태국과 “완료”되면 다른 곳으로 이사합니다. 죄송합니다. 그 사람들을 사용할 수 없어서 편지는 폐지로 사용할 준비가되었습니다.

두 번째 범주는 로맨틱 한 행진을 가진 후보입니다. “친애하는 선생님, 저는 최근에 멋진 태국 여성을 만났기 때문에 태국에서 일하고 싶습니다. 우리는 결혼하여 태국에 정착 할 계획입니다. …… blah blah blah blah.

죄송합니다. 이러한 후보는 사전에 적합하지 않습니다. 그는 자신의 “Nid”에 만족할 수 있지만 이것이 길고 견고한 관계가 될지 어떻게 알 수 있습니까? 우리 회사에게는 중요한데, 짧은 시간 후에 문제가 발생하면 다시 신청 절차를 시작할 수 있기 때문입니다.

태국에있는 회사는 정확한 비자, 취업 허가증, 건강 보험, 주택 비용 등과 같은 외국인 직원을 고용 할 때 사전에 상당한 시간과 돈을 투자해야합니다. 일단 고용되면 새로운 직원이 즉시 100 % 생산적이지 않을 것입니다. 그는 살 곳을 찾고, 전화 / 컴퓨터 연결 등을 준비하며, 모든 종류의 행정적 번거 로움에도 시간이 필요합니다. 따라서 관계가 붕괴 된 후 IT 담당자가 고국으로 돌아 오면 회사는 시간과 돈을 잃게됩니다. 그리고 .. 현실을 직시합시다. 저는 인사 관리자로 고용되지 않았습니다.

예 : 우리 관계 중 하나에서 “지원 엔지니어”로서 겸손한 위치에 누군가가 필요했습니다. 경험 많은 IBM 컨설턴트가 지원했고 인터뷰에 초대했습니다. 그가 왜 그 일을 원했는가, 나는 그가 방콕에서 “어떤 사람들”을 만났다는 막연한 대답을 받았는데 그곳에서 일하는 것이 좋은 생각이라고 생각했다. 이런, … 몇 명, 한 명 이상? 나는 그것에 직접 들어 가지 않았습니다. 나는 그를 클라이언트에게 데려가 그가 일할 환경을 보여 주기로 결정했습니다. 그 회사에서 우리는 더러운 사무실의 값싼 금속 책상 주위에 앉아 있었고 모든 종류의 네트워크 케이블이 바닥을 가로 질러 흔들 렸습니다. 지원자는 값 비싼 짐 톰슨 실크 넥타이와 함께 아름다운 테일러드 슈트를 입고 있었고, 직원들은 뒷면에 광고가있는 청바지, 대머리 운동복 또는 윈드 브레이커를 입고 돌아 다녔습니다. 외국인을위한 직장의 현실에 오신 것을 환영합니다. 나는 파랑이 태국에서 일하기 위해 자신의 나라에서 아마도 보수가 좋은 직업을 포기하는 이유를 상상할 수 없었습니다. 그가 “어떤 사람을 알고 있기 때문에”?

편지 자체도. 작성자가 “IT 관리자 / HR 관리자 / CEO에게”인사하기 때문에 작성자가 단순히 자신의 응용 프로그램을 여러 회사에 보내는 것을 이미 알 수 있습니다. 개인적으로 누군가에게 편지를 보내는 것을 귀찮게하지 않는다면-우리의 경우, 임원들은 웹 사이트에 이름으로 나열됩니다.-저는 그것이 아무것도 아니라는 것을 이미 알고 있습니다. 그건 그렇고, 가장 좋은 인사는 “그게 관심을 가질 수있는 사람”(이것이 관심이있는 사람에게)입니다. 글쎄요, 그것은 우리와 전혀 관련이 없습니다.

저도 우표 수집가가 될 수있었습니다. 편지는 여러 나라에서 왔기 때문입니다. 전화로 그 사람들을 어떻게 인터뷰해야합니까? 좋아요.하지만 저는 이미 여기에 살고 있고 말하자면 다음 주 월요일에 시작할 수있는 사람과 더 빨리 끝내는 경우가 많습니다. 따라서 해외에서 누군가를위한 기회는 거의 없습니다. 또한 누군가가 필요하면 광고를 게재하므로 원치 않는 커버 레터를 보내는 것은 의미가 없습니다.

한 단계 더 나아가겠습니다. IT 외국인에 대한 장기적인 전망은 더 이상 약 10 년 전처럼 좋지 않습니다. 현재 대학에서 오는 태국인들은 영어를 더 잘하고 더 잘 말하며 IT도 이해합니다. 파랑 족은 태국어에 능통하며 때로는 듣기가 가능하지만 일대일 대화가 문제가됩니다. 또한 급여 수준도 있습니다. Farang IT 프로그래머 1 명의 가격으로 10 명의 태국 IT 졸업생을 고용 할 수 있습니다.

그것이 문제의 핵심입니다. 외국 IT 전문가는 현지 인구의 가격과 언어 능력을 놓고 경쟁 할 수 없습니다. 그들은 태국에서만 일하기를 원하지만 잘못된 이유가 있습니다. 물론 이유는 그에게 중요하지만 우리 회사에는 충분하지 않습니다.

마지막으로 긍정적 인 점은 여기서 일할 수있는 가능성이 완전히 불가능한 것은 아니기 때문입니다. 태국에서는 찾아 볼 수없는 특별한 기술을 가진 IT 인이 기회를 잡습니다. 사람들은 자신이 그 특별한 기술을 가지고 있고 자바 프로그래머가 아닌지 알고 있습니다. 그런 사람이 필요할 경우를 대비하여 그 내용이 담긴 편지를 저와 함께 보관합니다. 자격을 갖춘 사람은 일반적으로 오랫동안 결혼 (태국인과 결혼) 한 외국인이며 가급적 자녀가있는 외국인입니다. 그것은 어느 정도 연속성을 보장합니다.

최근에 우리는 선임 IT 컨설턴트가 필요했고이를 위해 Bangkok Post에 광고했습니다. 온라인으로 지원할 수 없었습니다. 그렇지 않으면 전 세계에서 지원서를 받았을 것입니다. 이상적인 후보자는 그와 그의 태국 가족을 위해 집을 짓기 위해 부리 람에 자신을“고집”한 스코틀랜드 출신의 40 대였습니다. 그 전에 그는 이전 직장을 포기했고 이제는 직장으로 돌아가고 싶었습니다.

요컨대, 휴가객과 낭만 주의자들에게는 태국에서 찾을 수있는 일이 거의 또는 전혀 없습니다. 오랫동안 이곳에서 살았고, 언어를 구사하고 충분한 경험이있는 사람들이 이상적인 후보자입니다.”

Stickman 웹 사이트에서 익명의 작가가 작성한 짧은 기사 (자유 번역).