브뤼셀 [Brussels]-EU의 공식 간행물에 앞서 로이터가 본 문서에 따르면, 유럽 연합 집행관은 불평등을 퇴치하고 경제를 개선하기 위해 처음으로 블록간에 성 임금 격차를 퇴치하는 법을 도입하는 것을 목표로하고있다.
유럽위원회 [European Commission]는 목요일 27 개국 블록에서 성 평등을 촉진하기위한 단계 목록을 발표 할 예정이며, EU의 여성은 남성보다 평균 16 % 더 적게 벌어 연금 사이에 연금 불균형이 30 % 지속된다고 밝혔다.
“평생 누적 된 성 노동과 임금 격차로 인해 연금 격차가 더욱 커지고 결과적으로 나이가 많은 여성은 남성보다 빈곤의 위험이 더 크다”고 전략은 전했다.
이를 완화하기 위해위원회는 올해“지급 투명성에 대한 구속력있는 조치”를 발표 할 것이라고 노동 시장에서 남녀 평등을 개선하면 EU의 1 인당 GDP가 최대 10 분의 1까지 증가 할 것이라고 덧붙였다.
현재 13 개 EU 회원국은 현재 투명성 조치를 시행하고 있지 않습니다. 다른 사람들은 독일에서 200 명 이상의 근로자를 고용하는 회사에 정보를 지불 할 권리를 도입 한 벨기에에서부터 벨기에에서 예상되는 단체 교섭에 이르기까지 다양합니다.
남성 근로자에 비해 여성 근로자의 급격한 부족은 기술, AI 부문, 금융 서비스, 과학 및 커뮤니케이션, 건설, 농업 및 운송에 영향을 미칩니다.
반대로, 여성은 교육, 건강 및 사회 복지 서비스에서 남성보다 훨씬 더 중요합니다. 위원회의 자료에 따르면 EU의 국회 의원 중 3 분의 1이 여성이며 유럽 최고 기업의 이사회 의장 및 CEO의 8 % 미만입니다.
영국의 FTSE 100 지수의 3 분의 1은 여성이 보유하고 있지만 코호트의 4 개 기업 만이 여성 CEO를 보유하고 있다고 Kearney는 수요일 보고서에서 밝혔다.
영국은 이제 EU를 떠났다. 노동 시장 차별에 대항하기위한 법률을 도입하는 것은 EU 국가들이 2012 년 이후 더 많은 여성을 기업 이사회에 데려 오는 법을 채택하는 것을 거부했기 때문에 나머지 27 개 회원국들 사이에서 치열한 전투가 될 수 있습니다.
유럽 연합 6 개국은 여성에 대한 폭력 예방 및 퇴치에 관한 2014 이스탄불 협약을 비준하지 않았습니다. 그들은 헝가리, 불가리아, 슬로바키아, 체코, 라트비아 및 리투아니아이며 EU의 남녀 평등 기관이 있습니다.
