1년 전 ‘재택 근무 법안’이 발표되었습니다. 태국에서도 COVID19로 인해 재택근무가 엄청나게 증가한 결과입니다. 이 ‘법안’은 현재 노동 보호법 2566/2023에 명시되어 있습니다. 변경 사항은 3월 19일 Royal Gazette에 게재되었으며 4월 18일부터 적용됩니다.
고용주와 고용인은 이제 고용인이 고용주의 작업장이나 사무실 밖에서 업무를 수행하는 데 동의할 수 있습니다. 목표는 두 가지입니다. 근로자의 삶의 질을 높이고 ‘상사’의 회사에 이익이 되기 때문입니다. 또한 교통 체증을 줄이고 연료와 에너지를 절약합니다. (유해한 배출물 및 대기 오염은 언급되지 않습니다.)
제23조 1항의 텍스트는 다음과 같이 자유롭게 번역됩니다.
고용주의 사업 활동의 이익과 직원의 삶의 질과 업무의 이익을 위해 직원은 합의된 작업을 자신의 거주지 또는 거주지로 가져갈 수 있지만 직원이 다음과 같이 동의할 수도 있습니다. 이 작업을 수행할 수 있는 권한이 있는 사람은 어디에서나 정보 기술을 통해 작업을 수행합니다.
이 계약서는 고용주가 명확하게 작성해야 하며 다음 세부 정보를 포함할 수 있습니다.
- 계약의 시작과 끝
- 일일 일정, 정상 근무 시간, 휴식 시간, 초과 근무 시간
- 연장근로, 공휴일, 휴일에 관한 규정
- 작업의 범위와 성격 및 고용주의 통제
- 도구 및 보조 도구와 비용 상환에 관한 조항.
따라서 고용주도 피고용인도 재택근무를 시행할 수 없습니다. 조건에 대한 적절한 협의 후 공동 결정입니다. 물론 고용인보다 고용주가 우세한 것은 당연하지만…
마지막으로 재택근무자는 직장이나 사무실에서 근로자와 동일한 권리를 갖는 것이 중요합니다.
그리고 디지털 노마드?
그는 태국에 고용주가 있습니까? 빠르지 않습니다. 이 사람은 다른 곳에서 클라이언트의 규칙에 따라 작업을 수행하며 이 태국 법률의 적용을 받지 않습니다.
Erik Kuijpers가 요약했습니다. Lexology.com에 게시되고 DLA Piper Thailand(법률 서비스)에서 제공되었습니다.
