그리스가 6일 근무주를 도입하는 이유는 무엇입니까?

세계의 일부 국가들이 주 4일 근무제로의 전환을 고려하고 있는 가운데, 그리스는 그 반대 방향으로 움직이고 있습니다.

정부는 고용법인 법률 5053/2023에 해당하는 새로운 6일 근무 일정을 시행하고 있습니다. 이 법률은 기업이 자발적으로 채택할 수 있으며, 그 목적은 수십 년 만에 유럽 최악의 금융 위기의 잔해에서 아직 벗어나지 못한 국가의 경제를 되살리는 것입니다.

그런데 전 세계적으로 많은 국가와 기업이 직원의 삶의 질을 향상시키기 위해 4일 근무주 도입을 고심하고 있는 가운데, 그리스는 왜 대신 1일을 추가하고 있을까?

새로운 법에 무엇이 적혀 있나요?

그리스의 새로운 법률은 24시간 연중무휴 서비스를 제공하는 기업을 포함한 일부 산업의 고용주에게 정규 일급에 40%의 추가 임금을 지급하는 대가로 직원들에게 6일째 근무를 강요할 권리를 부여합니다.

예를 들어 근로자의 일당이 100달러이고, 이전에 일주일에 500달러를 벌었다면, 이제 140달러를 더 벌 수 있고, 주당 수입은 640달러까지 늘어날 수 있습니다.

이 법은 의무적이지 않습니다. 그러나 회사가 이를 채택하는 경우 모든 직원에게 동일하게 적용해야 합니다. 또한 고용주는 법에 따라 새로운 교대근무가 시작되기 최소 24시간 전에 직원에게 알려야 하며, 그날 허용된 8시간을 초과하는 추가 초과근무는 허용되지 않습니다.

직원들은 또한 두 번째 파트타임 일자리를 가질 수 있고 하루 총 13시간까지 일할 수 있으며, 주당 65~78시간의 근무 시간이 허용됩니다.

아테네 노동조합 조직(EKA)에 따르면, 그리스의 음식 및 관광 부문은 새 법에 포함되지 않았습니다. 이전에는 여섯 번째 근무일을 추가할 수 있었기 때문입니다.

이 정책은 7월 1일에 발효되었습니다. 이 정책은 지난 9월에 키리아코스 미초타키스의 우경 친기업 정부가 발표한 일련의 새로운 노동법의 일부로 승인되었습니다.

그리스 정부는 왜 더 긴 근무 시간을 지지하는가?

미초타키스는 그리스 의회가 2023년 9월 법안을 승인하기 전에 “이 법안의 핵심은 근로자 친화적이며 깊이 성장 지향적입니다.”라고 말했습니다.

그리스 지도자는 그리스의 고령화 인구(그가 “시한폭탄”이라고 묘사한 문제)와 숙련 노동자의 부족이 새로운 제도를 필요하게 만들었다고 말했습니다. Eurostat의 데이터에 따르면, 그리스의 부채 위기가 터진 2010년 이후로 50만 명 이상의 그리스인이 그리스를 떠났습니다.

계속되는 이러한 위기와 현재 그리스가 깊이 빠져 있는 유럽의 이민 위기의 영향이 합쳐져 이 나라의 경제가 마비되었습니다.

COFACE Families Europe의 이사인 엘리자베스 고스메는 새로운 정책의 근거는 순전히 경제적인 것으로, 생산성을 높이고 이를 통해 그리스의 국내총생산(GDP)을 늘리는 것이 목표라고 말했습니다.

“경제적인 관점에서 볼 때, [the policy] 고스메는 알자지라에 “완전히 비이성적인 것은 아니다”라고 말했다.

그리스 노동자 총연합(GSEE)의 청년 사무총장인 조지 디미트리아디스는 생산성을 높이고 그리스의 글로벌 시장에서 경쟁력을 강화하는 것이 정부가 4일 근무제를 향한 세계적 추세에 맞서 논란의 여지가 있는 새 법안을 채택한 주된 이유라고 덧붙였다.

“[The law] 그는 알자지라에 “정부가 경제를 활성화하고 경쟁력을 높일 방법을 모색하던 시기에 이런 일이 일어났다”고 말했습니다.

6월 노동부 성명에 따르면, 정부는 주 6일 근무제에 대한 공식 규칙을 제정하는 것이 무단 취업을 근절하는 데 도움이 되며 직원들의 소득을 늘리는 데 도움이 될 것이라고 밝혔습니다.

비평가들은 왜 주 6일제에 반대하는가?

직원의 웰빙

고스메는 인간의 복지 관점에서 볼 때 새로운 계획은 “재앙”을 의미할 수 있다고 경고했습니다.

수많은 연구에 따르면 과로는 정신 건강에 해로운 영향을 미치며 종종 번아웃으로 이어질 수 있다고 그녀는 말했다.

유로스탯에 따르면, 그리스인들은 이미 대부분 유럽인들보다 더 오랜 시간 일하고 있습니다.

노동조합은 새로운 정책에 대해 가장 강력하게 비판했으며, 교사, 의사, 운송 직원을 포함한 수천 명의 그리스 공공 부문 근로자가 법안이 통과되기 하루 전인 2023년 9월 21일 아테네에서 시위를 벌였습니다.

시위대가 의회로 행진하는 그날, 기차와 버스는 축소된 노선을 운행했고, 주립 병원은 응급 인력을 투입해 운영되었으며, 많은 학교는 문을 닫았습니다.

GSEE는 이 법이 근무 조건을 악화시키고, 전문가의 소진을 증가시키며 근로자의 삶의 질을 저하시킬 것이라고 밝혔습니다.

Dimitriadis는 “이러한 접근 방식은 퇴보적이며 일과 삶의 균형과 근로자의 웰빙 개선을 촉진하는 현대적 추세와 맞지 않습니다.”라고 말했습니다.

경제적 영향

“지지자들은 6일 근무주가 생산성을 높일 것이라고 주장하는 반면, GSEE는 장기적 결과가 부정적일 것이라고 우려하며, 의료비가 증가하고 번아웃으로 인해 생산성이 감소할 것이라고 말했습니다.”

여성에게 미치는 영향

게다가 이 법은 여전히 ​​전통적인 방식을 고수하는 국가에서 육아 부담을 지고 있는 여성에게 불균형적으로 영향을 미칠 것이라고 고스미는 말했습니다.

그녀는 “사람들, 특히 여성들은 어디에서 돌봄 역할을 위한 시간을 찾을까요?”라고 물으며 돌봄 제공자는 종종 더 유연한 근무 시간이 필요하다고 덧붙였습니다.

그녀는 전문적인 치료 서비스를 받을 수 없다면 – 전 세계 대부분의 사람들이 처한 상황이라고 말하며, 가족들이 나서야 하며, 주로 여성인 일부 사람들은 “심지어 완전히 일을 그만둬야 할 수도 있습니다.”

따라서 새로운 법은 근로자들의 복지뿐만 아니라 여성의 평등에도 영향을 미칠 것이라고 고스미는 말했습니다.

협의 부족

주요 야당인 좌파 시리자당 소속 의원들은 정부가 노동자들을 상대로 “비밀스러운 의제”를 추진하고 있다고 주장했고, 그리스 공산당(KKE)은 이 법안을 “괴물”이라고 불렀습니다.

노동자 권리 운동가들은 이 문제에 관해 정부와 더 많은 대화를 나눌 것을 요구하고 있습니다.

디미트리아디스는 “GSEE는 정부, 고용주, ​​노동자 간의 열린 대화가 노동자의 권리와 복지를 희생하지 않고 경제 성장을 촉진하는 솔루션을 찾는 데 필수적이라고 믿는다”고 말했다. “그들은 근무 시간 증가보다는 기술 업그레이드와 노동자 교육을 통해 생산성을 향상시키는 대안 정책을 제안한다.”

어느 나라에서 4일 근무제를 시험하고 있나요?

그리스가 더 긴 근무 주를 추진하는 반면, 다른 지역의 추세는 더 짧은 4일 근무제를 채택하는 것입니다.

2022년 벨기에는 근로자가 근무 시간을 5일 대신 4일로 단축할 수 있도록 하는 법안을 통과시켰습니다. 올해 4월 싱가포르는 근로자가 더 짧은 근무 주와 더 유연한 근무 시간을 요청할 수 있다고 밝혔습니다.

또한 미국, 영국, 독일, 일본, 남아프리카공화국, 캐나다, 스페인, 아일랜드, 아이슬란드에서 시범 사업이 시행되었습니다.

영국의 경우, 4일 근무주를 시범적으로 실시한 61개 기업 중 54개 기업이 계속 시행했고, 31개 기업은 이를 영구적으로 시행할 의향이 있다고 밝혔습니다.

고스메는 COVID-19 팬데믹 동안 전 세계 많은 사람들이 일과 삶의 균형의 중요성을 깨닫게 되었으며, 특히 사람들이 일자리를 잃거나 재택근무를 해야 했으며 일부는 처음으로 재택근무를 하게 되었다고 설명했습니다.

4일 근무주 제도의 시범 시행은 대부분 팬데믹 직후에 시작되었으며, 이러한 균형을 이루기 위해서는 근무주 수를 줄이는 것이 필수적인 요소로 여겨졌습니다.

전문가들은 4일제 근무의 이점에 대해 무엇이라고 말할까요?

2022년에 세계에서 가장 큰 규모의 근무 일정 단축 실험이 실시된 결과, 4일 근무하는 근로자가 5일 근무하는 근로자와 생산성이 똑같은 것으로 나타났습니다.

미국과 아일랜드에서 33개 회사와 900명 이상의 직원을 대상으로 시범 운영을 실시한 비영리 단체인 4 Day Week Global은 이를 “거의 모든 측면에서 엄청난 성공”이라고 불렀습니다.

지난해 영국에서 이 비영리 단체가 실시한 4일간의 시범 운영 결과, 직원의 번아웃이 71% 감소했고 매출은 평균 35% 증가했습니다.

이 조직의 시범 사업은 남아프리카공화국과 브라질 등 비서방 경제권에서도 긍정적인 결과를 보였는데, 매출과 직원 복지가 모두 증가한 것으로 나타났습니다.

또한 세계경제포럼은 개혁 옹호자들과 함께 여러 패널을 주최했습니다. 작년 다보스에서 열린 연례 회의에서 인사 컨설팅 회사 Randstad의 CEO인 Sander van ‘t Noordende는 4일 근무주가 “비즈니스의 필수”라고 말했습니다.

6일제 도입을 고려하는 다른 나라가 있나요?

한편, 6일 근무 주는 중국의 많은 회사에서 얼마 동안 일반적이었으며, 일부 직원은 “996”이라는 관행, 즉 오전 9시부터 오후 9시까지 주 6일 근무하는 관행으로 일했습니다. 언론 보도에 따르면, 비교적 널리 퍼져 있음에도 불구하고 중국에서는 불법인 이 관행으로 인한 피로로 인해 근로자들이 사망했습니다.

미국의 일부 회사도 2025년까지 6일 근무제로 전환할 예정이라고 미국 비즈니스 잡지 포춘이 보도했습니다. 그리고 기술 대기업 삼성은 올해 4월 한국에서 임원들을 위해 새로운 주당 근무제를 시행했습니다.