직장 편의는 ADHD 환자를 위한 평등 고용 기회의 중요한 부분입니다. 귀하가 직장에서 최선을 다할 수 있도록 다양한 유형의 지원이 제공됩니다.
주의력 결핍 과잉 행동 장애(ADHD)는 대략적으로 영향을 미치는 정신 건강 상태입니다.
ADHD는 일상 생활에 심각한 영향을 미칠 수 있으며, 이것이 바로 미국 장애인법(ADA)에 따라 장애로 간주되는 이유입니다. ADA에 따라 ADHD 환자는 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 직장 편의를 요청할 수 있습니다.
아래에서는 ADHD를 위한 직장 편의가 어떤 모습인지, 직장에서 이를 요청하는 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다.
ADHD에 대한 “합리적인 직장 편의”에는 무엇이 포함됩니까?
ADHD가 있고 귀하의 상태로 인해 직장에서 직무를 수행하기가 어려운 경우 특정 직장 편의를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 그러나 이러한 편의를 요청하기 전에 ADA에서 다루는 내용을 정확히 이해하는 것이 도움이 됩니다.
미국 노동부에 따르면 직장에서의 합리적인 편의에는 업무 프로세스 조정, 작업 환경 변화 또는 기타 직장 내 공평한 변화가 포함될 수 있습니다. 이러한 편의 시설은 모든 경우에 적용되는 것이 아니며, 요청하는 각 장애인의 개별 요구 사항을 충족해야 합니다.
ADHD가 있는 사람을 위해 직장에서 합리적인 편의가 제공되는 몇 가지 예는 다음과 같습니다.
- 일할 수 있는 전용 조용한 작업 공간이 있는 경우
- 시끄러운 작업 공간에서 소음 제거 헤드폰 사용
- 긴 휴식보다는 짧은 휴식을 더 자주 취하기
- 달력, 타이머 및 기타 시간 관리 도구 사용
- 업무를 더 짧은 기한으로 더 작은 작업으로 나누는 것
- 더 크거나 더 어려운 작업에 대한 마감일 연장
- 집에서 또는 다른 근무 시간 중에 교대 근무
- 책임감을 위해 모니터나 멘토와 함께 일함
- 기대치와 성과를 상사와 더 자주 논의함
장애가 있는 모든 직원은 직장에서 합리적인 편의를 누릴 자격이 있지만 제한이 있습니다. 편의는 사업에 지나치게 지장을 주거나 영향을 미치거나 고용주에게 “과도한 어려움”을 초래해서는 안 됩니다.
상사에게 ADHD를 어떻게 설명해야 하나요?
ADHD가 있더라도 직무를 성공적으로 수행하기 위해 직장에서 편의가 필요하지 않을 수도 있습니다. 이 경우, 채용 제안 과정에서 귀하의 상태를 이미 공개하지 않은 한, 귀하가 ADHD에 걸렸다는 사실을 상사에게 알릴 의무는 없습니다.
그러나 직장에서 합당한 편의를 요청하는 경우 장애가 있음을 공개해야 합니다.
귀하가 장애를 공개할 때 귀하의 상태에 대해 필요 이상으로 자세한 내용을 공유하는 것이 항상 필요하거나 권장되는 것은 아닙니다. 일부 주에서는 전체 진단 내용을 공유하고 싶지 않은 경우 편의를 요청할 때 일반적인 표현을 사용하여 상태를 설명하는 것을 허용하기도 합니다.
고용주가 ADHD를 앓고 있다는 이유로 귀하를 해고할 수 있습니까?
ADA에 따르면 단순히 ADHD가 있다는 이유만으로 고용주가 귀하를 해고하는 것은 불법입니다.
그러나 ADHD가 있더라도 정당한 사유가 있는 경우 고용주는 귀하를 해고할 수 있습니다. 예를 들어, 편의 제공 여부에 관계없이 직무 요건을 충족할 수 없거나 장애로 인해 자신이나 직장에서 다른 사람의 건강과 안전에 위협이 되는 경우 직장에서 해고될 수 있습니다.
ADHD에 대한 편의를 어떻게 요청합니까?
직장에서 ADHD에 대한 편의를 요청할 준비가 되면 일반적으로 프로세스가 어떻게 진행되는지 간략하게 살펴보겠습니다.
- 귀하의 직장에서 합리적인 편의 제공 절차를 시작하려면 귀하에게 장애가 있다는 것과 귀하의 장애가 귀하의 업무에 영향을 미치고 있다는 사실을 공개해야 합니다.
- 이 정보를 공개하면 고용주는 귀하가 직장에서 겪는 어려움과 직장에서의 편의 절차에 대해 더 자세히 논의하기를 원할 것입니다.
- 이 과정에서 귀하에게 장애가 있음을 명시하는 의료 전문가의 문서와 같은 추가 정보를 제공해야 할 수도 있습니다. 성인이 되어 ADHD 진단을 받는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
- 귀하와 귀하의 고용주는 귀하에게 가장 적합한 편의 사항을 결정하고 직장에서 이를 구현하며 필요한 경우 반드시 의사소통하고 조정합니다.
ADA에 따른 합리적인 편의 제공에 관해 주목해야 할 중요한 점 중 하나는 이 법이 직원이 15명 이상인 회사에만 적용된다는 것입니다. 그러나 귀하의 직업이 이 요구 사항을 충족하지 않더라도 잠재적인 직장 편의 시설에 대해 상사에게 문의하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
장애인을 위한 편의 시설을 마련할 때 지원이 필요하다고 생각되면 직장 옹호자에게 연락할 수 있습니다.
테이크아웃
ADHD는 사람마다 다르게 영향을 미치며 직장에 있는 일부 성인의 경우 이 상태로 인해 업무를 완벽하게 수행하는 것이 어려울 수 있습니다. 직장 편의 시설은 ADHD 및 기타 장애가 있는 직원이 성공적으로 직무를 수행하도록 도울 뿐만 아니라 장애인에게 평등한 고용 기회를 제공합니다.
ADHD 때문에 직장에서 합리적인 편의를 요청하는 것을 고려하고 있다면 감독자, 관리자 또는 인사 전문가에게 문의하는 것을 고려해 보세요. 함께, 귀하가 직장에서 최선을 다하는 데 도움이 되는 편의 시설을 찾아볼 수 있습니다.
