정신 분열증은 고용에 수반되는 책임을 얻거나 유지하거나 수행하는 것을 더 어렵게 만들 수 있습니다. 어떤 사람들에게는 정신분열증이 증상이 악화되는 기간 동안 자신의 필요를 돌보는 것을 더 어렵게 만들 수도 있습니다.
그것이 사회 보장 혜택이 작용하는 곳입니다.
사회 보장국(SSA) 섹션 12.03에 따르면 정신 분열증은 장애 혜택을 받을 수 있는 조건 중 하나로 나열됩니다. 그러나 정신분열증 진단을 받았다고 해서 자동으로 장애 혜택을 받을 자격이 되는 것은 아닙니다.
이 기사에서는 사회 보장을 통한 정신 분열증 혜택과 지원, 서비스 및 장애 소득을 받기 위해 해야 할 일에 대해 자세히 설명합니다.
장애란 무엇입니까?
SSA는 장애를 “상당한 수익 활동에 참여할 수 없는” 신체적 또는 정신적 상태로 정의하고 “사망을 초래할 것으로 예상될 수 있거나 지속되지 않은 기간 동안 지속되었거나 지속될 것으로 예상될 수 있는” 12개월 미만입니다.”
정신분열증은 일하는 능력에 어떤 영향을 미칩니까?
사람들이 정신분열증에 대해 항상 똑같은 경험을 하지는 않는다는 것을 아는 것이 중요합니다. 증상은 시간이 지남에 따라 변할 수 있습니다. 이 상태를 가진 많은 사람들에게 정신분열증은 증상이 경미한 관해 기간과 더 중요한 재발 기간이 있습니다. 이러한 주기는 고용을 장기간 유지하기 어렵게 만들 수 있습니다.
정신 분열증은 직장에서 종종 중요한 여러 기술과 능력에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어,
- 정신병 증상의 정도
- 적대적이거나 비난하는 커뮤니케이션 스타일
- 다른 사람의 동기, 감정, 행동을 정확하게 이해하는 능력
- 기능하는 전반적인 능력
- 사회적으로 다른 사람들과 잘 상호 작용하는 능력
- 조현병이 있는 출생 시 여성으로 지정된 사람들은 시간제로 고용될 가능성이 더 높습니다.
- 조기 발병 정신분열증이 있는 사람들은 고용에 필요한 직업, 사회성 또는 교육적 기술을 개발하지 않았을 수 있습니다.
- 사람들은 때때로 의욕이나 동기 부족으로 인해 직장에서 제약을 받습니다.
- 정신 분열증이 있는 일부 사람들은 농촌 지역의 직장이나 사회적 상호 작용이 덜 필요한 직장에서 더 오랜 기간 동안 일할 수 있습니다.
- 정신분열증을 앓고 있는 많은 사람들이 낮은 급여를 받는 지원직에 고용되어 있습니다.
- 우울증을 포함한 기타 건강 상태는 정신 분열증 환자의 고용에 영향을 미칠 수 있습니다.
이 상태가 많은 사람들의 고용에 영향을 미친다는 것은 분명하지만 모든 사람의 경험이 다르다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
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정신분열증이 있어도 직장에서 계속 일할 수 있습니까?
대답은 증상과 작업의 성격에 따라 다를 수 있습니다.
다음과 같은 경우 정신분열증이 있어도 계속 일할 수 있습니다.
- 당신의 증상은 약물로 잘 관리됩니다
- 귀하의 작업 환경은 수용적이고 지원적입니다.
- 당신은 완화를 경험하고있다
- 대부분의 시간에 직무를 수행할 수 있습니다.
장애 혜택을 신청한다고 해서 일을 완전히 중단해야 하는 것은 아닙니다.
SSA는 귀하가 혜택을 받을 자격이 있는지 여부를 결정할 때 고용에 대한 전체적인 그림을 고려합니다. 그러나 귀하의 장애 상태와 특정 혜택은 다음을 포함한 여러 요인의 영향을 받을 수 있음을 이해하는 것이 중요합니다.
- 당신이 일하는 시간
- 당신이 수행하는 직무
- 당신이 버는 돈의 양
- 장애로 인해 실직한 기간
장애 혜택 자격
SSA에는 사회 보장 장애 소득 자격이 있는지 여부를 결정하는 엄격한 규칙이 있습니다.
첫 번째 규칙은 근무 이력과 관련됩니다. 자격을 얻으려면 40 사회 보장 근로 크레딧을 받을 수 있을 만큼 충분히 사회 보장 세금을 납부한 직장에서 일했어야 합니다. 일반적으로 사람들은 1년에 4학점을 받습니다. 크레딧은 귀하가 벌어들인 금액을 기준으로 합니다. 귀하의 근로 크레딧 중 최소 20개는 지난 10년 동안 취득한 것이어야 합니다.
충분한 근로 이력이 없는 일부 사람들은 여전히 장애 소득에 비해 사회 보장 소득(SSI)을 받을 수 있습니다.
두 번째 규칙은 귀하의 장애와 관련이 있습니다. 혜택을 받으려면 상당한 이익을 가져다주는 일을 하지 못하게 하는 의학적으로 결정된 정신 건강 상태에 대한 증거를 제공해야 합니다. 그 상태는 최소 12개월 동안 지속되어야 합니다.
정신 분열증이 귀하의 일을 방해하는지 여부를 결정하기 위해 SSA는 5가지 질문을 고려합니다.
- 너 일하고있어?
- 귀하의 상태가 12개월 이상 동안 업무 관련 활동을 하지 못할 정도로 심각합니까?
- 귀하의 상태가 SSA의 “목록에 기재된 장애” 중 하나입니까?
- 정신분열증 때문에 한때 하던 일을 하지 못하게 됩니까?
- 교육, 기술 및 경력으로 다른 종류의 일을 할 수 있습니까?
일부 사람들은 자신의 경력이 아닌 부모의 경력을 기반으로 혜택을 받을 수 있습니다. 이것은 일반적으로 귀하가 22세 이전에 정신분열증 진단을 받았고 귀하의 부모가 사망했거나 퇴직 장애 혜택을 받고 있는 경우에 적용됩니다.
귀하의 혜택 자격을 확인하십시오
어떤 혜택을 받을 수 있는지 확인하려면 SSA의 혜택 자격 심사 도구를 사용할 수 있습니다.
신청 절차
장애 혜택은 온라인으로 신청할 수 있습니다.
이 과정의 일부는 나중에 지원 상태를 확인할 수 있는 사회 보장 계정을 만드는 것입니다. 우편으로 신청하거나 1-800-772-1213(TTY 1-800-325-0778)으로 전화하거나 지역 SSA 사무소를 방문하여 신청할 수도 있습니다.
일단 지원하면 현지 SSA 담당자와 인터뷰를 준비할 수 있습니다. 지원을 뒷받침할 문서를 수집해야 합니다. 자세한 체크리스트는 여기에서 찾을 수 있습니다.
간단히 말해서 다음과 같은 공식 증거가 필요합니다.
- 당신의 정체성
- 시민권
- 결혼 상태
- 당신이 가진 모든 자녀
- 당신이 완료한 군 복무
- 2년의 고용 또는 자영업
- 은행 정보
- 귀하를 진단하고 치료한 의사의 연락처 정보
- 정신과 또는 진단 테스트
- 당신이 복용하는 처방
- 정신 분열증이 당신의 일이나 직업에 영향을 미친 방식에 대한 설명
- 교육 및 직업 훈련
이 과정이 다소 부담스러울 수 있습니다. 인터뷰 전에 모든 문서를 찾을 수 없으면 SSA 담당자에게 대안이나 대체물을 제안하도록 요청할 수 있습니다.
인터뷰 시간, 날짜 및 장소를 알려주는 편지를 받게 됩니다. 인터뷰에 약 1시간을 할애할 것으로 예상해야 합니다. 온라인 지원을 완료한 경우 면접 시간이 단축될 수 있습니다.
인터뷰 후 혜택에 대한 결정은 3~5개월이 소요될 수 있습니다. 그 기간 동안 더 많은 문서를 제공하거나 진단 테스트를 받아야 할 수 있습니다.
귀하의 신청이 거부된 경우(대부분이 거부됨) 결정에 이의를 제기할 수 있습니다. 귀하는 항소 준비를 돕기 위해 장애 변호사 또는 옹호자와 협력할 수 있습니다. 지역 SSA 사무소는 종종 귀하가 이의 제기 절차를 탐색하는 데 도움을 줄 수 있는 기관 및 전문가 목록을 보관합니다.
SSA는 성인 장애 시작 키트에 자세한 지침을 제공합니다. 신청을 도와줄 통역사가 필요한 경우 여기에서 통역사를 찾을 수 있습니다.
직장에서 정신 분열증을 관리하는 방법
전국 정신 질환 연합(National Alliance on Mental Illness)은 직장에서 정신 분열증을 관리하기 위해 다음과 같은 전략을 제안합니다.
- 의사나 정신 건강 전문가에게 진단을 확인하는 편지를 써달라고 요청하십시오. 고용주에게 진단 사실을 알릴 필요는 없지만 지원이 필요한 경우 이 서신이 필요한 조정을 받는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 인적 자원 또는 인사 부서와 협력하여 필요한 편의 시설을 만들고 신청하십시오. 편의를 확인했으면 서면으로 요청을 제출하십시오.
- 귀하의 장애 및 편의 시설에 대해 논의한 내용을 주의 깊게 기록해 두십시오.
- 가족 및 의료 휴가법을 숙지하십시오. 필요한 경우 휴학을 할 수 있습니다.
다음 구직 및 취업 지원 리소스도 도움이 될 수 있습니다.
- 장애 포함에 대한 직원 지원 및 리소스 네트워크(EARN)
- 소스아메리카
- 능력JOBS
- 고용하기
- JobsForFelonsHub
- 베르사 이모의 findhelp.org
- 커리어 원스톱
- 친선 서비스
- 클럽하우스 인터내셔널
신청 절차를 진행하면서 온라인 정신 분열증 지원 그룹에 연락할 수도 있습니다.
미국 장애인법이란 무엇입니까?
미국 장애인법(ADA)은 직장에서의 차별로부터 장애인을 보호하는 법률 그룹입니다. 또한 사람들이 공공 장소와 공공 서비스에 접근할 때 차별을 받지 않도록 보호합니다. 이 법률은 눈에 보이는 장애가 있는 사람에게 적용되는 것과 마찬가지로 정신 분열증과 같은 정신 건강 문제가 있는 사람에게도 적용됩니다.
ADA는 정신 건강 장애가 있는 사람들의 두 가지 중요한 권리를 설명합니다.
- 프라이버시에 대한 권리: 즉, 고용주가 귀하에게 편의를 제공하기를 원하지 않는 한 정신분열증 진단에 대해 고용주에게 말할 필요가 없습니다.
- 합리적인 편의에 대한 권리: 즉, 고용주에게 작업 환경을 변경하거나 특정 업무를 수행하는 방식을 변경하도록 요청할 수 있습니다. 귀하는 고용주에게 과도한 어려움을 초래하지 않는 한 그러한 변경 사항에 대한 권리가 있습니다.
편의 시설의 예는 다음과 같습니다.
- 작업을 완료하는 데 도움이 되는 보조 기술을 제공합니다.
- 작업 영역의 조명 또는 소음 수준 변경
- 일정의 유연성
- 더 빈번한 휴식
- 치료를 받을 수 있는 휴학
테이크아웃
정신 분열증은 장기적이든 단기적이든 일하기 어렵게 만들 수 있습니다. 증상으로 인해 12개월 이상 직무를 수행할 수 없는 경우 SSA를 통해 장애 혜택을 받을 수 있습니다.
신청 절차는 시간이 걸리며 의료 및 근무 기록에 대한 증거를 제공해야 합니다. 또한 그 과정의 일부로 대면 인터뷰에 참여하게 됩니다. 신청이 처음에 성공하지 못했다고 포기하지 마십시오. 많은 사람들이 이의 제기 후에 필요한 도움을 받습니다.
지원이나 도움이 필요하면 지역 SSA 사무실이나 옹호자 또는 장애 변호사와 상담하십시오. 지원하는 것은 답답하고 시간이 많이 소요될 수 있지만, 그 과정에서 절대 혼자가 아닙니다.
