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일하기로 선택한 알츠하이머 환자에게 가장 적합한 직업은 무엇입니까?

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알츠하이머병이 있는 사람도 사회보장 자격이 있지만 계속 일하기를 원하는 사람은 편의를 받을 수 있습니다.

만족스러운 일을 하는 것은 여러 면에서 유익할 수 있습니다. 독립성을 촉진하고, 자존감을 높이고, 사회적 유대감을 키우고, 전반적인 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다.

치매나 알츠하이머병을 앓고 있는 사람들의 경우 인지 능력과 신체 능력의 저하로 인해 진단을 받은 후에도 계속 일하기가 어려울 수 있습니다. 그러나 알츠하이머병을 앓고 있는 사람들이 일할 의향과 능력이 있는 한 계속해서 일할 권리를 갖는 것이 중요합니다.

그렇다면 치매나 알츠하이머 환자에게 적합한 직업은 무엇이며 계속 일하고 싶은 직원에게는 어떤 편의 시설이 제공됩니까?

이 기사는 알츠하이머 진단이 고용 상태에 미칠 수 있는 영향을 탐구하고 진단 후 고용을 더 쉽게 만드는 데 도움이 될 수 있는 작업장 역할 및 편의에 대한 몇 가지 제안을 제공합니다.

알츠하이머병이 있어도 일을 할 수 있습니까?

치매나 알츠하이머병 진단을 받은 후에도 여전히 일을 할 수 있지만, 어떤 사람들에게는 인지 및 운동 능력 작업을 계속하기 어렵게 만들 수 있습니다. 실제로 연구에 따르면 치매 진단을 받은 사람들은 더 일찍 사직하거나 은퇴를 신청할 가능성이 더 높습니다.

하나의 2017년부터 공부 조기 치매에 대해 연구자들은 조기 치매 진단을 받은 직원의 14%가 진단 후 직장을 그만두기로 결정했다는 사실을 발견했습니다(진단을 받지 않은 직원 비율의 2배).

2022년의 또 다른 소규모 연구에서는 젊은 나이에 발병한 치매가 있는 사람들이 진단 후 직장을 일찍 그만두거나 조기 퇴직을 신청할 가능성이 더 높다는 사실을 발견했습니다.

하지만 2022년부터 연구 검토 또한 인지 또는 신체 능력의 변화가 진단 후 일을 계속하겠다는 사람의 결정에 영향을 미치는 유일한 요인은 아니라고 제안합니다. 직장을 그만두기로 결정하는 또 다른 중요한 요소는 고용주가 제공하는 지원 수준입니다.

하나의 2020년부터 공부, 연구원들은 조기 발병 치매가 있는 직원에 대한 273개 직장의 태도를 조사했습니다. 연구 결과 이러한 직장의 10% 미만이 조기 발병 치매 진단을 받은 직원을 지원하는 데 도움이 되는 교육, 프로그램 또는 지원을 실시하고 있는 것으로 나타났습니다.

알츠하이머 환자를 위한 작업 편의 시설

귀하 또는 귀하가 사랑하는 사람이 알츠하이머병 진단을 받은 경우, 직장에 남을 계획이라면 진단에 대해 고용주에게 공개적이고 정직하게 말하는 것이 중요합니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

알츠하이머병은 미국 장애인법(ADA)에 따라 장애로 간주됩니다. 고용주 ~ 해야 하다 계속 일하기로 선택한 경우 직장에서 합당한 편의를 제공합니다. 증상에 따라 이러한 조정에는 다음이 포함될 수 있습니다.

  • 단순화된(그러나 친숙한) 작업만 수행
  • 교육 및 학습을 위한 추가 시간 확보
  • 작업에 대한 서면 정보 및 체크리스트 사용
  • 절차에 대한 서면 지침 또는 그림 사용
  • 혼동을 줄이기 위해 색상 코딩 시스템 사용
  • 음성 안내 및 구두 알림 듣기
  • 시간을 추적하는 데 도움이 되는 타이머 또는 시계 사용

작은 것 하나 2013년부터 공부 근무 시간 단축, 훈련된 조력자, 맞춤형 근무 교대 등의 조정이 모두 어린 나이에 발병한 치매 직원을 안전하게 업무에 참여하게 하는 효과적인 방법임을 발견했습니다.

또한 연구원들은 여전히 ​​일할 수 있는 것이 이러한 직원들의 자존감 향상에 도움이 될 뿐만 아니라 전반적인 삶의 만족도를 높이는 데 도움이 된다는 사실을 발견했습니다.

치매나 알츠하이머병을 앓고 있는 사람들은 어떤 직업을 가질 수 있습니까?

그렇다면 치매 또는 알츠하이머병을 앓고 있는 사람들이 합리적인 편의를 제공하면서 안전하게 할 수 있는 직업에는 어떤 것이 있습니까? 다음은 진단 후 고려해야 할 몇 가지 직무 역할입니다.

  • 사서
  • 컨설턴트
  • 영업사원
  • 회사원
  • 작가
  • 선생님
  • 가정 교사
  • 아티스트
  • 음악가
  • 정원사
  • 수위

물론 이것은 치매나 알츠하이머병이 있는 사람이 할 수 있는 모든 직업의 전체 목록은 아니지만 일을 시작하거나 계속하려는 사람들이 시작하기에 좋은 곳입니다.

마지막 참고 사항은 치매나 알츠하이머병을 앓고 있는 사람들에게 모든 직업이 안전한 것은 아니라는 것입니다. 뜨거운 음식과 음료, 미끄러운 바닥, 어두운 구역 또는 잠재적으로 위험한 도구 및 장비와 관련된 작업과 같이 사람의 안전을 위험에 빠뜨리는 모든 작업은 치매 환자에게 적합한 작업이 아닙니다.

알츠하이머병에 대한 기타 FAQ

귀하가 치매나 알츠하이머병을 앓고 있는 사람을 돌보는 사람이거나 사랑하는 사람이라면 이러한 질병이 미칠 수 있는 영향에 대해 여전히 질문이 있을 수 있습니다. 명심해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

알츠하이머병 환자도 장애 자격이 있습니까?

ADA에 따르면 장애는 개인의 생활 활동을 크게 제한하는 신체적 또는 정신적 장애입니다. 알츠하이머병은 누군가의 기능 능력에 중대한 영향을 미칠 수 있기 때문에 법에 따라 장애로 간주됩니다.

알츠하이머병이 있어도 사회보장을 받을 수 있습니까?

알츠하이머병은 사회보장 하에서 신경인지 장애로 분류되므로 귀하 또는 귀하가 사랑하는 사람이 해당 질환에 대한 진단을 받은 경우 귀하는 사회보장 장애 수당을 받을 자격이 있습니다. 또한 조기 발병 알츠하이머병도 Compassionate Allowances 예외에 따라 지원을 받을 수 있습니다.

알츠하이머병 환자는 바쁘게 지내기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

알츠하이머병 환자는 주변 세계에 지속적으로 참여하고 활동적으로 생활함으로써 이점을 얻습니다. 따라서 게임, 음악 및 스토리텔링과 같은 활동을 제공하는 프로그램은 치매 환자에게 도움이 될 수 있습니다. 다른 활동에는 부드러운 운동, 요리 및 제빵, 읽기 및 쓰기, 기타 취미 등이 포함될 수 있습니다.

알츠하이머병 환자를 얼마나 자주 방문해야 합니까?

알츠하이머 협회(Alzheimer’s Association)에 따르면 사랑하는 사람과의 방문을 미리 계획하여 모든 사람이 더 쉽게 방문할 수 있도록 하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 그리고 알츠하이머병 환자를 얼마나 자주 방문해야 하는지에 대한 정해진 권장 사항은 없지만 머무는 시간이나 방문 시간과 같은 다른 요인을 염두에 두는 것이 여전히 도움이 될 수 있습니다.

테이크아웃

알츠하이머병은 누군가의 작업 능력에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 이는 삶의 질뿐만 아니라 삶의 목적 의식을 크게 떨어뜨릴 수 있습니다.

치매 및 알츠하이머병을 앓고 있는 일부 사람들은 가능한 한 계속 일하기를 원할 수 있습니다. 그리고 적절한 배려와 편의를 통해 알츠하이머병 환자는 임기를 마치고 떠날 준비가 될 때까지 여전히 일할 목적을 찾을 수 있습니다.