일부 사람들은 여전히 대기업이 경제 성장, 혁신 및 지속 가능성 측면에서 경제의 주요 주체라고 생각합니다. 그러나 경제학자들은 더 잘 압니다.
이들 대기업의 대부분은 인간적인 인사정책, 직원들과의 이익배분, 인간적인 근로조건, 노동력의 감소보다 매출액, 이익, 주식가치(증가), 시장점유율, 주주의견 등을 훨씬 더 중요시한다. 환경 피해. 그런 다음 이것은 너무 많은 직업이 관련되어 있다는 주장으로 정당화됩니다. 그리고 그것은 부분적으로만 사실입니다.
태국에서는 다르지 않으며 때로는 약간 다릅니다. 물론 태국에도 대기업(및/또는 관련 기업의 복합 기업)이 있지만 이들은 제한된 수의 가족 및 가족 씨족이 소유하고 금융 기관이 보완하는 경우가 많습니다. Forbes가 선정한 상위 50대 태국 부자와 그들이 활동하는 산업을 살펴보십시오. 식품, 음료, 소매, 의료, 통신 및 부동산과 같은 가장 기본적인 부문입니다(https://www.forbes.com/thailand-billionaires/list/#tab:overall).
이 씨족은 부유할 뿐만 아니라 강력합니다. 지난 100년 동안 부자들은 정치, 경찰, 군인을 포함하는 광범위하고 거미줄 같은 네트워크를 구축했습니다. 그리고 태국 감정가는 이러한 부문 내에 왕조라고도 알려진 씨족도 있다는 것을 알고 있습니다. 그 단어는 씨족의 (영향력이 있는) 역사를 가리킨다. 이러한 비즈니스 엘리트의 대다수가 강력한 자본주의적이고 보수적인 생각을 가지고 있다는 것은 말할 필요도 없습니다. 돈과 이윤 지향적이고, 임금 인상에 반대하고, 노동 조합에 반대하고, 단체 교섭에 반대하고, 교육 개선에 반대합니다. 태국인은 대학에 가는 것보다 그의 회사에서 일하는 것이 더 나을 것입니다. 왜냐하면 그곳에서는 정말로 필요한 것을 배울 수 없기 때문입니다. 사회 민주주의의 냄새가 나는 모든 것(즉시 공산주의로 표시됨)과 사람들이 무능하다는 모습으로 이 나라의 진행에 더 대중적인 영향을 미칩니다(읽기: 너무 멍청함).
그들은 종종 태국 인구의 대다수와는 다른 세계인 방콕에 살고 있습니다. 많은 사람들이 약간 비세속적이며 비판을 받아들이지 못하고(합리적이든 아니든) 퇴폐적이고 오만합니다. 엘리트의 젊은 구성원은 아마도 부모와 조부모보다 더 나쁠 것입니다. 왜냐하면 그들은 태어날 때부터 응석을 받았고 형제 자매가 없거나 한 명뿐이기 때문입니다. 부모와 조부모는 부를 위해 일했지만 자녀는 평생 동안 일하지 않았으며 아마도 그럴 필요도 없을 것입니다. 그들은 같은 씨족의 권력자(그리고 무엇보다도 그들의 부모와 조부모)가 무조건적으로 그들을 도와주고 정말로 무언가 잘못되었을 때(치명적인 사고, 마약 사용, 사기, 음주 운전을 일으킴) ; van Boss가 이와 관련하여 많은 것을 말하는 경우) 제공되는 ‘도움’을 위해 필요한 사람에게 (개인적으로) 돈을 지불함으로써 모든 실수를 수정할 수 있습니다. 투옥 또는 다른 처벌이 임박한 것이 분명해지면 다른 시나리오가 적용됩니다. 엘리트 청년들은 또한 네트워크를 강력하고 안전하며 폐쇄적으로 유지하기 위해 동일한 네트워크에서 인생의 파트너를 찾아야 한다는 압력을 받고 있습니다.
(편집 크레딧: bunyiam / Shutterstock.com)
막간
방콕에 살 때 방콕 포스트를 정기적으로 구입했습니다. 뉴스와 더불어 항상 히소의 결혼식 개요 사진은 물론 ‘주빈’에서도 봤다. 내가 그 모든 사람들을 알고 싶거나 알고 싶어서가 아니라, 어떤 히소가 어떤 엘리트 클랜에 속해 있는지 또는 – 아마도 더 – 속하기를 원하는지 등록하기 위해서입니다. 그리고 전직 국회의원이자 마사지 업소 주인인 Chuwit의 아들이 결혼식 파티의 귀빈으로 당시 최고 군대(현재 왕의 가장 가까운 고문인 Apiwat 장군)를 거느린 것을 볼 수 있습니다. Chuwit의 온 가족이 치앙마이에서 열린 탁신의 딸 결혼식에 참석했습니다. 누가 여기에 누구와 함께 게시하고 싶습니까? Chuwit이 매일 뉴스에 나오는 순간, 경찰은 물론 판사와 Prayut도 중국 갱단과 관련 돈세탁 관행에 대한 정보로 어느 정도 방해를 받고 있습니다. 인기 있는 Chuwit이 고위 당국에 의해 다루어지지 않고 재갈을 물리지 않는 이유를 아십니까? 당신은 어떻게 생각하십니까 : 그의 네트워크에서 Chuwit의 전화 한 번과 많은 경찰관이 비활성 게시물로 이동합니다. TV 앞의 사람들에게 이것은 잔치입니다. 관련된 사람들에게는 순수한 파워 플레이입니다.
태국 비즈니스 엘리트의 태도, 의견 및 행동의 결과는 다양한 수준에서 설명될 수 있습니다. 이러한 결과 중 일부는 더 똑똑한 엘리트 구성원에게도 눈에 띄고 불안해합니다.
- 주로 낮은 임금과 열악한 근무 조건으로 인해 태국에서 정상적인 직장에서 일하는 경향이 낮습니다. 저숙련자들 사이에는 건설 노동자에서 마사지사, 열매 따기까지 합법 및 불법적으로 해외에서 (일시적으로) 일하는 경향이 있습니다.
- 인터넷을 통해 수입을 얻으려는 경향: 각종 글을 팔기도 하지만 유튜브 채널을 개설하기도 한다. 이러한 방법은 일반적으로 정규 직업(직업이 있는 경우)보다 더 높은 수입을 창출하며 많은 시간을 일할 필요가 없습니다. 물론 사람들은 가짜 계정을 통해 채널의 친구 수(수입 척도)를 늘리는 모든 종류의 방법을 알고 있습니다.
- 단기간에 일보다 더 많은 돈을 벌어들이는 불법행위(절도, 마약, 사기, 사기, 성매매)의 유인. 아이디어는 짧은 시간 동안만 이 작업을 수행하는 것일 수 있지만 과도한 지출과 부채로 인해 관행이 다른 경우가 많습니다.
- 게으름(인터넷, 마약 사용 및 알코올 중독) 및 돈을 위해 다른 사람의 호주머니로 생활합니다. 부유한 태국 어린이에게는 가족의 돈과 회사의 이익이, 다른 태국인에게는 더 부유하지만 실제로는 부유하지 않은 태국 친척의 돈이 있습니다. 다른 태국인의 경우 태국 친척과 결혼하고 태국에 거주하거나 거주하지 않는 외국인의 돈입니다.
- 태국 엘리트의 새로운 세대(가족 규모 감소로 인해 현재 엘리트보다 몇 배 더 작음)는 아마도 미래에 회사를 성공적으로 관리하기에는 지식이 너무 적을 것입니다. 나는 많은 태국 사업주들이 이것에 대해 정말로 염려하고 따라서 은퇴하지 않고 매일 사무실에 간다는 것을 알고 있습니다. 그들은 감히 사업을 아이들 중 한 명에게 맡기지 않습니다.
그러나 같은 비즈니스 및 정치 엘리트 구성원에 따르면 이 나라는 앞으로 나아가기를 원하고 필요로 합니다. 인터넷을 보면 모든 종류의 허브(의료, 고급 관광, 심지어 로켓 기술, 캄보디아와 함께 하는 석유 및 가스 탐사)와 같은 국가의 추진력으로 이 나라를 추진하는 좋은 아이디어와 나쁜 아이디어로 가득 차 있습니다. 그러나 이를 실현하기 위해서는 다음과 같은 몇 가지 문제가 있습니다.
- 너무 적고 – 절대적인 숫자로 – 덜 숙련된 태국 노동자(훈련, 해외 도주, 괴롭힘);
- 어느 정도의 외국인 혐오증: 사람들은 외국인을 데려오고 싶어하지 않지만, 이것을 오랫동안 유지할 수 없다는 것을 천천히 깨닫습니다. 따라서 특정 지식을 가진 외국인을 위한 보다 유연한 새로운 규칙이 있습니다.
- 더 높은 수준의 작업으로 제공되는 급여를 지불하지 않습니다. 또한 2차 고용 조건(건강 보험, 휴가 일수, 연금, 사회 보장, 휴일 수당)에 대한 관심이 너무 적습니다.
- 높은 수준의 관료주의(동일한 규칙이 종종 다르게 적용됨) 및 정부 기구의 부패;
- 정실주의: 클랜 구성원이 실제 자격과 경험에 관계없이 수익성 있는 직업을 얻도록 돕는 것. 이것은 조수가 바뀌기 시작하고 점점 더 많은 태국 엘리트 구성원이 이것을 깨닫는 곳입니다.
이 나라에서 일자리를 찾을 의향이 거의 없습니다. 부유한 젊은이들은 실제로 일할 필요가 없으며 확실히 돈을 위해서도 아닙니다. 그들은 단순히 일하지 않고 삶을 즐기며(게으름), 좋아하는 직장에서 일하거나(낮은 급여나 회사 손실은 문제가 되지 않음) 친화력이 없는 가족 회사에서 일하도록 ‘강제’됩니다. 에 대한 교육이 없습니다. 다른 태국인(다른 사람들의 주머니에서 100% 떨어져 살지 않는 사람들)은 가장 쉽고 시간이 덜 걸리는 방법으로 가능한 한 많은 돈을 벌려고 노력합니다. 인터넷은 가장 좋아하는 웹샵, 자체 채널, 동영상 블로거, 사기입니다. 하나는 다른 하나보다 더 많은 위험(불법 활동)을 감수합니다.
이 상황을 바꾸고 지속 가능한 방식으로 태국을 경제적으로 개선하려면 많은 것이 바뀌어야 합니다. 가장 중요한 것은 태국인과 외국인 모두에게 이 나라에서 일하는 것을 더 흥미롭고 보람 있고 매력적으로 만드는 것입니다(왜 많은 태국인이 회사가 아닌 군대에서 일하고 싶어하는지 스스로에게 물어보십시오). 그리고 태국인들이 미래의 직업을 위해 충분한 훈련을 받도록 격려해야 합니다. 이것은 교육 부문이 국유화되고(가격과 품질 면에서 사립과 사립 기관의 차이가 커서 똑똑한 것과 그렇지 않은 것의 차이가 부자와 덜 부유한 것의 차이와 동일하게 유지됨) 교육을 무료로 만들면 개선될 것입니다. 독일에서와 같이 모든 수준. 이것(더 나은 직원, 더 많은 이직률 및 이익, 혁신)으로부터 직간접적으로 혜택을 받을 부유한 엘리트들은 세금 시스템을 통해 이러한 개발의 상당 부분을 지불해야 합니다.
