InShortViral 2016년 1월 1일부터 페이스북 직원 중 이제 막 엄마 아빠가 된 직원은 정상 급여를 받으면서 4개월의 출산휴가(또는 육아휴직)를 받을 수 있다.
[dropcap]NS[/dropcap]2016년 1월 1일부터 페이스북 직원 중 이제 막 엄마 아빠가 된 직원은 정상 급여를 받으면 4개월의 출산 휴가(또는 육아)를 받을 수 있습니다.
공무원은 전 세계 어디에서나 Facebook에 고용된 “미국 이외의 지역에서도 새로운 부모와 관계에 있는 사람들”에게 영향을 미칩니다. 소셜 네트워크의 본고장인 미국에서는 관행이 정상적으로 존재했습니다.
페이스북, 4개월 유급 육아휴직 발표
발표한 사람은 Facebook의 게시물에서 회사 인사부장인 Lori Goler Matloff였습니다. 이러한 움직임은 사이트의 CEO이자 제작자인 Mark Zuckerberg가 출산 후 그녀를 돌보기 위해 2개월의 휴가를 가질 것이라고 발표한 데 따른 것입니다.
목표는 부모가 신생아를 돌볼 시간을 갖고 가족 형성 초기에 도움이 되도록 하는 것입니다. 미국과 같은 국가에서는 특정 직업에서 산모도 출산 후 많은 시간을 떠날 수 있습니다. 페이스북은 물론 넷플릭스까지 이를 걱정하고 있는 상황에서 다른 기술 기업들도 이 경로를 따를 가능성이 있다.
현재 4개월의 육아휴직과 ‘어나더 아빠’로 변신하면 4000달러의 포상금을 받을 수 있다. 강력한 1월 1일 변경은 기본적으로 아버지와 양육권이 없는 동성 공범자의 육아휴직 기간을 4주에서 4개월로 늘렸습니다.
Zuckerberg는 7월에 그와 그의 아내 Priscilla Chan이 갓난 아기를 임신하고 있다고 선언했습니다. 그들은 아이가 언제 예상되는지 말하지 않았습니다. 이 변경으로 인해 전 세계 Facebook 작업 환경의 출산 휴가와 보조를 맞춰 미국 이외의 국가에서 출산 휴가가 적용되고 이점이 동성 커플로 확대됩니다.
독일의 모든 새 부모는 12개월 동안 급여의 66%를 받을 자격이 있으며, 두 사람이 2개월 이상 휴가를 가지면 14개월까지 연장될 수 있습니다. 비공식 커뮤니티에 따르면 자녀에게 필수적인 부모 역할이 아닌 동성 공범은 아버지와 동일한 유급 휴가를 받습니다.
전 세계에서 Facebook에서 일하는 모든 새 아버지에게는 4개월의 유급 부성 휴가가 주어집니다. HR 관리자인 Lori Matloff Goler는 Facebook 페이지의 게시물에서 “육아 휴가 접근 방식을 조사할 때 우리는 가족과 가족을 위해 달성할 수 있는 가장 좋은 일이라는 사실에 비추어 이 개선 사항을 적용하기로 결정했습니다.”라고 말했습니다.