정신분열증 고용 안내서

정신 분열증으로 직업을 가질 수 있습니까?

정신분열증 증상은 자신을 돌보는 방식, 다른 사람과 상호 작용하는 방식, 업무 수행 능력에 이르기까지 일상 생활의 모든 부분에 영향을 미칠 수 있습니다.

그러나 이것은 정신 분열증이 있으면 일할 수 없다는 것을 의미합니까? 절대적으로하지. 정신 분열증을 앓고 있고 약물과 치료를 통해 증상이 조절된다면 직업을 갖는 것은 긍정적이고 보람 있는 경험이 될 수 있습니다. 연구에 따르면 실제로 올바른 지원은 정신분열증이 있는 사람들이 직장에서 성취감을 계속 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.

한 연구 2016년부터 직업 개입 프로그램이 정신분열증 스펙트럼 장애가 있는 사람들의 작업 결과에 미치는 영향을 조사했습니다. 연구자들에 따르면 직업 중재 프로그램은 지원되는 고용률을 높이고 패배주의적 신념을 줄이며 정신분열증이 있는 근로자의 동기 부여를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.

2017년의 또 다른 연구에서는 조현병 환자의 사회적 역량, 증상 심각도 및 고용 사이의 관계를 조사했습니다. 연구 결과 증상의 심각도가 고용에 영향을 미쳤지만 사회적 능력과 교육 모두 정신분열병 환자의 고용 가능성에 더 큰 영향을 미쳤습니다.

정신 분열증 환자에게 좋은 직업은 무엇입니까?

일자리를 찾을 때 유연성을 허용하고 자기 감독을 장려하는 직업에 집중하고 싶을 수 있습니다. 정신 분열증이 있는 사람들이 더 쉽게 할 수 있는 직업은 다음과 같습니다.

• 프리랜서 글쓰기 또는 그래픽 디자인
• 재택 근무 데이터 입력 또는 회계
• 재택근무 웹사이트 구축 또는 코딩
• 청소, 유지 보수 또는 조경 서비스

조현병 환자에게 적합한 다양한 직업 옵션이 있지만 사실 모든 사람에게 적합한 “최고의 직업”은 없습니다. 대신 정신 분열증이 일상 생활에서 개인적으로 어떤 영향을 미치는지 고려한 다음 자신의 강점과 한계에 맞는 직업을 찾는 것이 가장 좋습니다. 스스로에게 물어보십시오.

• 나는 어떤 종류의 일을 좋아합니까? 그리고 인지적 또는 신체적 한계가 있는 상황에서 내가 무엇을 할 수 있습니까?
• 어떤 직업이 직장에서 지원과 편의를 제공합니까? 그리고 직업과 관련하여 어떤 편의를 제공할 수 있습니까?
• 내 증상은 완전히 통제되고 있습니까? 그렇지 않다면 어떤 증상이 업무 수행 능력에 영향을 미칠 수 있습니까?

궁극적으로 정신분열증과 같은 질환이 있는 경우 현재 있는 곳에서 자신을 만나는 것이 중요하며 주변 사람들도 똑같이 하는 것이 중요합니다.

직장에서 정신분열증이 있는 사람들을 위한 편의 시설과 보호 장치는 무엇입니까?

정신분열증이 있는 사람은 자신의 진단을 고용주나 잠재적 고용주에게 공개할 필요가 없습니다. 다만, 공개 ~할 수 있다 직장에서 장애인을 위한 시설을 이용할 수 있습니다.

미국에서는 미국 장애인법(ADA)에 따라 직원이 15명 이상인 모든 기업이 신체적 또는 정신적 장애가 있는 직원에게 “합리적인 편의”를 제공해야 합니다. 미국 노동부에 따르면 합리적인 편의의 예는 다음과 같습니다.

• 교통 또는 작업 위치와 같은 작업장 내 유연성
• 아르바이트 제공 또는 예정된 변동과 같은 일정 조정
• 특히 정신 건강 관련 약속에 대한 추가 병가 또는 휴가 시간
• 휴식을 위한 근무일 중 적절한 휴식 및 필요한 경우 정신 건강 지원
• 작업 축소, 추가 교육 또는 부서 전환과 같은 직무 변경
• 약물 복용, 치료사와의 대화 등을 허용하기 위한 기타 변경 사항

“합리적”이란 사업에 과도한 부담을 주지 않는 편의를 의미한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 조현병 증상으로 인해 편의를 제공하더라도 직무를 수행하기 어려운 경우 해당 직업이 적합하지 않을 수 있습니다.

정신 분열증은 장애입니까?

장애는 인지적, 신체적, 사회적 또는 기타 기능을 수행하는 데 어려움을 주는 모든 유형의 정신적 또는 신체적 손상입니다. 질병통제예방센터(CDC)에 따르면, 성인의 26% 미국에서는 장애를 가지고 산다.

정신분열증은 개인의 일상 생활에서 야기할 수 있는 장애 수준 때문에 장애로 간주됩니다. 정신분열증 및 기타 정신병적 장애도 사회보장 하에서 정신 장애에 해당되며, 이는 일을 할 수 없는 상태에 있는 사람들이 재정적 지원을 받을 수 있음을 의미합니다.

정신분열증 환자의 몇 퍼센트가 장애가 있습니까?

정신분열증을 앓는 사람들 중 장애가 있는 사람이 정확히 몇 명인지 말하기는 어렵지만, 초기 연구 정신분열증 환자의 약 80%가 장애나 재정 지원을 받고 있습니다.

또한 조현병 환자는 현재 SSI/SSDI 수당을 받는 수천만 명의 성인 중 8%를 나타냅니다.

정신 분열증이 있으면 운전할 수 있습니까?

조현병 환자의 운전을 직접 금지하는 법은 없지만 이 상태의 증상은 어렵게 만들 수 있습니다 누군가가 안전하게 운전할 수 있도록.

예를 들어, 주의력, 학습, 기억 및 운동 능력의 변화는 조현병 환자에게 흔하며 운전 능력에 영향을 줄 수 있습니다. 또한 할로페리돌 및 리스페리돈과 같이 정신분열증 치료에 사용되는 특정 약물도 운동 기능을 감소시키고 누군가의 운전 능력에 영향을 미칠 수 있습니다.

직장으로 복귀하는 데 관심이 있지만 안전하게 이동하는 능력에 대해 확신이 서지 않는 경우 우려 사항에 대해 의사와 상담하는 것이 좋습니다. 그들은 당신이 운전하는 것이 얼마나 안전한지 판단하고 필요한 경우 교통 지원을 위한 자원을 제공할 수 있습니다.

테이크아웃

정신분열증은 정신 및 신체 건강에 변화를 일으킬 수 있으며 이러한 변화는 최상의 기능을 발휘하는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. 최근에 진단을 받은 경우 이러한 증상과 변화가 작업 능력에 어떤 영향을 미칠지 또는 작업을 계속할 수 있는지 궁금해하는 것이 일반적입니다.

그러나 올바른 치료와 올바른 지원을 통해 정신분열증을 앓고 있는 많은 사람들은 직장에서 계속해서 즐거움과 성취감을 찾습니다.