11월에 기록적인 450만 명의 미국인이 직장을 그만둔 반면, 일자리 창출은 역사적으로 높은 수준을 유지했습니다.
요즈음 미국 고용 시장에서 누가 우위를 점하고 있는지에 대해 여전히 의문이 남는다면 화요일 노동부의 최신 수치는 그들을 쉬게 해야 합니다. 수십 년.
화요일 발표된 최신 취업 및 이직률 조사(JOLTS)에 따르면 11월에 450만 명의 미국인이 자발적으로 직장을 그만둔 것으로 나타났습니다. 이는 전월보다 38만2000명이 늘어난 수치다.
한편, 11월 취업자 수는 10월보다 50만 개 이상 감소한 1,060만 개를 기록했지만 역사적 기준으로는 여전히 상당히 높은 수치입니다.
호텔과 레스토랑을 포함한 고객 대면 레저 및 접객업과 소매업에서 가장 많은 수의 근로자가 출구로 향했습니다. 10월부터 11월까지 감소에도 불구하고 가장 많은 일자리가 해당 부문에서 계속 발생하고 있습니다.
기록적인 높은 퇴사율과 거의 기록적인 일자리 창출은 기업이 급여를 인상하고 부족한 구직자들을 유인하기 위해 혜택을 완화함에 따라 근로자들이 더 나은 거래를 위해 현재 고용주를 떠나고 있음을 시사합니다.
경제는 2020년 코로나바이러스 대유행 초기에 잃은 모든 일자리를 아직 되찾지 못했고 계속되는 인력 부족이 일자리 창출에 부담을 주고 있습니다. 미국은 11월에 실망스러운 210,000개의 일자리를 추가했습니다. 그리고 일을 하거나 구직활동을 하는 사람들을 나타내는 노동시장 참여율이 11월에 상승했지만 여전히 팬데믹 이전 수준에 1.5%포인트 낮은 수준이다.
경제학자들은 기업에서 고용할 수 있는 근로자가 적은 이유에 대해 머리를 긁적이며, 그러나 COVID-19 감염에 대한 두려움부터 육아 문제, 베이비붐 세대의 조기 퇴직, 기업가 정신을 발휘하여 사업을 시작하는 근로자에 이르기까지 다양한 요인이 있습니다. 그들 자신의 요인으로 여겨집니다.
원인이 무엇이든 근로자들은 훌륭한 교섭 위치에 있습니다. 그 영향력은 1년 전 같은 기간보다 11월에 4.8% 증가한 평균 시간당 소득에서 분명합니다.
그러나 그 급여 인상은 인플레이션을 따라가지 못하고 있습니다. 연준이 선호하는 경제의 기본 인플레이션 지표인 개인 소비 지출은 11월에 1년 전에 비해 5.7% 증가했습니다.
11월 JOLTS 조사는 COVID-19의 오미크론 변종이 미국 전역에 만연하기 전에 수행되었습니다. 그러나 미국 노동 시장에 대한 또 다른 중요한 판독은 12월 고용 보고서의 발표와 함께 금요일에 있을 예정입니다.
