과민성 대장 증후군(IBS)이 있으면 직업에 영향을 미치는 것을 포함하여 일상 생활에서 독특한 문제를 일으킬 수 있습니다. 사회 보장국(SSA)은 현재 일반 장애 장애 목록에 IBS를 나열하지 않지만, 귀하의 상태가 업무에 지장을 줄 만큼 심각하다는 것을 증명하는 경우 여전히 장애 상태에 대한 자격이 있을 수 있습니다.
에 따르면
소화기 증상과 만성 통증 및 우울증과 같은 동반 질환(IBS의 특징적인 증상)은 에너지, 집중력 및 신체 능력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. IBS를 가진 사람들은 건강을 해치지 않고 관리할 수 있는 작업 환경과 일정을 받을 자격이 있습니다. 이를 위해 조정이 필요할 수 있습니다.
IBS가 있을 때 장애 신청이 어떻게 이루어지고 근무일을 탐색하는 데 도움이 되는 특별한 편의가 필요한지 고용주에게 알리는 방법을 알아보려면 계속 읽으십시오.
적임
SSA 정책에 따라 적격성을 평가할 때 먼저 IBS와 염증성 장질환(IBD)을 구분해 보겠습니다. 후자는 현재 SSA 장애 평가 목록에 있지만 IBS는 그렇지 않습니다.
IBS라는 용어는 불편한 소화 증상을 유발하는 상태를 나타냅니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 설사
- 변비
- 팽만감과 메스꺼움
- 위 또는 복부의 통증
이러한 증상은 매우 어려울 수 있지만 일반적으로 위장관(GI)에 지속적인 손상을 일으키지 않습니다.
그러나 크론병이나 궤양성 대장염과 같은 염증성 장질환은 하다 지속적인 손상을 일으킬 가능성이 있습니다.
이러한 상태의 심각한 영향에는 감염 또는 입으로 먹는 대신 대체 영양 방법의 필요성이 포함될 수 있습니다. 이러한 지속적인 효과 때문에 소화 시스템에 대한 IBD의 손상은 심각한 손상 또는 작업 불능을 초래할 수 있습니다.
이것은 IBS가 심각한 손상을 일으킬 수 없다는 것을 암시하는 것이 아니라(절대적으로 그럴 수 있음) IBD가 등재되고 IBS가 없는 이유에 대한 SSA 추론을 설명하기 위한 것입니다.
IBS가 있는 사람은 다른 질환이 있을 수도 있습니다.
특히 IBS를 가진 사람들은 다음을 다룰 수도 있습니다.
- 만성 통증
- 우울증
- 불안
IBS를 가진 사람들은 종종
- 섬유근육통
- 편두통
- 당뇨병
- 양극성 장애
미국 장애인법(ADA)에 따라 보호를 받으려면 주요 생활 활동에 참여하는 능력을 심각하게 제한하는 장애(신체적 또는 정신적)가 있어야 합니다.
다음은 이러한 활동을 정의하는 방법의 예입니다.
- 호흡
- 자신을 돌보는
- 듣기
- 학습
- 수동 작업 수행
- 봄
- 말하기
- 걷는
- 일하고있는
귀하의 장애가 작업을 방해할 만큼 심각할 경우 ADA는 이를 “상당한 장애”라고 부릅니다. 경미한 손상은 보호되지 않습니다.
SSA는 장애 청구를 검토할 때 개인의 건강 경험을 고려합니다. 그러나 ADA에서 제시한 손상 척도와 중복됩니다. SSA를 통해 자격을 얻으려면 귀하의 장애는 다음을 충족해야 합니다.
- 당신이 일할 수 없을 정도로 의학적으로 심각하다
- 다른 작업을 수행하거나 적응할 수 없을 정도로 심각합니다.
- 귀하가 고용된 과거 여러 직업을 수행할 수 없을 정도로 심각합니다.
궁극적으로 SSA에 따른 장애 자격을 갖추려면 귀하의 상태(또는 상태)가 귀하가 훈련을 받았거나 교육을 받은 직무를 수행하는 능력을 심각하게 손상시킨다는 의학적 증거를 제공해야 합니다.
신청 방법
SSA를 통해 장애 혜택을 직접 방문하거나 온라인으로 신청할 수 있습니다. 선택한 신청 방법에 관계없이 이 프로세스에는 상당한 양의 서류 작업과 제출이 필요합니다.
온라인으로 신청하는 경우 먼저 “나의 소셜 시큐리티” 계정을 생성하라는 메시지가 표시됩니다. 신원 확인을 위해 W-2 또는 세금 양식과 같은 식별 문서와 휴대폰 및 신용 카드가 필요할 수 있습니다.
장애 혜택을 신청하기 위해 제출해야 하는 주요 정보는 다음과 같습니다.
- 현재 및 이전 2년 동안의 고용주 세부 정보
- 귀하의 청구에 도움을 줄 수 있는 귀하의 건강 상태를 알고 있는 대체 연락처(친구 또는 친척)
- 귀하의 건강 상태에 대한 포괄적인 목록
- 귀하가 진료를 받는 의사, 의료 전문가, 병원 및 진료소의 포괄적인 목록(여기에는 이름, 주소, 전화번호, 환자 식별 번호, 귀하가 받은 검사 또는 치료가 포함됨)
- 귀하의 약물 목록, 의료 검사 및 기타 관련 의료 정보
- 귀하가 현재 일할 수 없는 방법과 관련된 귀하의 직업 기록
또한 신청서에 은행 정보를 제공해야 합니다. 처음에는 이것이 비정상적으로 보일 수 있지만 귀하의 은행 정보를 통해 잠재적인 장애 혜택을 귀하의 계정에 직접 입금할 수 있습니다.
거부된 청구에 대한 항소
장애 신청이 거부되면 60일 이내에 결정에 이의를 제기할 권리가 있습니다. 이의 제기는 온라인으로 제출할 수 있습니다.
항소 절차 중에 의료 보고서 또는 서면 진술과 같은 추가 증빙 문서를 업로드할 수 있습니다. 이를 통해 귀하의 신청이 처음에 거부된 이유를 설명하고 귀하의 이의 제기를 강화할 수 있는 귀하의 병력에 대한 새로운 관련 변경 사항을 제안할 수 있습니다.
어떤 사람들은 장애에 대한 이의 제기를 돕기 위해 변호사를 고용할 수도 있습니다. 법적 또는 전문적인 지원을 재정적으로 확보할 수 없는 경우 지역 사회 보장 사무소에 문의하십시오. 그들은 저렴하거나 무료로 귀하의 이의 제기를 도울 수 있는 서비스 기관 목록을 제공할 것입니다. 여기에는 법률 구조 협회, 로스쿨 또는 지역 변호사 협회가 포함됩니다.
숙박
ADA에 따라 고용주는 장애가 있는 직원이 업무를 수행할 수 있도록 합리적인 편의를 제공할 수 있어야 합니다. ADA가 명시한 바와 같이, “합리적인 편의를 제공할 의무는 장애인이 직면하는 차별의 특성 때문에 기본적인 법적 요건입니다.”
합리적인 편의에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 특수 키보드 또는 책상과 같은 수정 장비 또는 장치 제공
- 파트 타임을 포함하여 작업 일정 수정(가능한 경우)
- 공석에 사람을 재배정
- 작업장 접근성 향상
합당한 편의는 ADA에서 “상당한 어려움 또는 비용”을 요구하는 것으로 정의된 고용주에게 “과도한 어려움”을 부과해서는 안 됩니다. 조정 절차는 직원과 고용주의 권리 사이의 균형을 필요로 합니다.
고용주와 대화하는 방법
고용주에게 추가 편의를 요청하는 것은 어려운 요청이 될 수 있습니다. 특히 IBS는 공개하기에 민감한 주제일 수 있기 때문입니다. 그러나 편의를 요청할 때 ADA에 따라 보호된다는 사실을 기억하는 것이 중요합니다.
SSA가 귀하의 청구를 거부한 경우에도 고용주에게 편의를 요청할 수 있습니다.
조정 요청을 할 때 두 가지 가능한 접근 방식이 있습니다: 직접 방문하거나 서면으로.
어떤 사람들은 요청에 대한 물리적 기록을 남기기 위해 서면으로 요청하는 것을 선호합니다. 가능하면 서면 요청을 제출하고 고용주와 직접 만나는 것이 이상적일 수 있습니다.
귀하에게 도움이 될 수 있는 잠재적 편의 시설은 다음과 같습니다.
- 가능한 경우 재택 근무 또는 하이브리드 일정 옵션 설정
- 화장실에 쉽게 접근할 수 있는 작업 공간 할당
- 더 빈번한 작업이나 화장실 휴식을 허용
- 휴식을 위한 조용한 공간 제공
테이크아웃
IBS는 SSA의 장애 목록에 없기 때문에 장애 청구 승인을 받기가 더 어려울 수 있습니다. 그러나 귀하의 상태로 인해 근로 능력이 현저히 저하된 경우에도 계속 신청할 수 있으며 승인을 받을 자격이 있습니다.
청구 절차는 온라인 또는 직접 시작할 수 있으며 귀하의 상태와 귀하의 삶에 미치는 영향에 대한 상당한 문서가 필요합니다. 거부된 청구에 대해 60일 이내에 항소할 수 있습니다.
SSA가 귀하의 청구를 거부하더라도 귀하는 고용주에게 보다 편안하고 안전하게 일하는 데 도움이 되는 합리적인 조정을 요청할 권리가 있습니다.
