사람들은 작업하는 동안 웹캠을 가리기 위해 테이프, 포스트잇 메모, 긴장된 엄지손가락 등 편리한 모든 것을 사용합니다. 이제 해고된 직원 한 명이 현금으로 $75,000를 사용할 수 있습니다. 거기에 균형을 맞추는 것이 어려울 수 있습니다.
네덜란드 법원은 최근 미국 회사가 웹캠을 켜두지 않은 이유로 원격 네덜란드 근로자를 해고함으로써 인권을 침해했다고 판결했습니다. 그는 이후 부당한 해고로 75,000유로(미화 73,300달러)를 받았습니다. 때로는 기업이 이러한 일을 방치하는 것이 가장 좋습니다.
플로리다 소프트웨어 회사 Chetu의 원격 직원은 2019년에 그곳에서 일하기 시작했으며 작년 8월 “Corrective Action Program”이라는 완전히 재미있는 가상 교육 세션에 참여하라는 명령을 받았습니다.
그런 다음 그는 하루 종일 로그인을 유지하고(괜찮아), 화면 공유를 계속 켜고(여전히 괜찮지만 약간 이상함), 웹캠을 내내 활성화 상태로 유지해야 한다는 지시를 받았습니다. ).
텔레 마케팅 직원은 영화에서 Keanu Reeves가 한 것처럼 납치범을 속이기 위해 앞을 응시하는 루프 비디오를 남기지 않았습니다. 속도.
대신 그는 “하루에 9시간씩 카메라에 감시받는 게 편하지 않다. 이것은 내 개인 정보를 침해하고 정말 불편하게 만듭니다. 이미 내 랩톱에서 모든 활동을 모니터링할 수 있으며 내 화면을 공유하고 있습니다.”
며칠 후, 그 노동자는 “근무 거부”와 “불복종”으로 해고되었습니다. 다스 베이더의 목소리로 불복종이라는 단어를 읽으면 혼자가 아닙니다.
사무실에 있음 ≠ 웹캠에 있음
직원은 문제를 제기하고 회사를 네덜란드 법원에 소송을 제기했으며 Chetu는 제출 당시 웹캠 모니터링이 직원이 실제로 사무실에 있는 경우와 다르지 않다고 주장하여 대응했습니다. 가치가 있습니다.
판사가 이 주장을 받아들이지 않고 원고에게 유리하게 판결했다고 말하는 것으로 충분합니다. “사용자는 해고 사유에 대해 충분히 설명하지 않았습니다. 게다가 일을 거부했다는 증거도 없고 합리적인 지시도 없었다”고 법원 문서는 밝혔다.
“카메라를 켜두라는 지시는 직원의 사생활을 존중할 권리에 위배된다”며 유럽인권협약 제8조에도 위배된다고 덧붙였다. Chetu는 청문회에 나타나지 않았습니다(플로리다에서 장거리 비행).
회사는 직원의 수당, 법정 비용 및 미사용 휴가와 함께 $50,000의 벌금을 지불하라는 명령을 받았습니다. 또한 경쟁 금지 조항을 제거해야 합니다.
이 사건이 미국의 원격 직원과 관련되어 있었다면 플로리다는 불법적인 차별이 아닌 한 거의 모든 이유에서 근로자를 해고할 수 있는 “자유로운” 주이기 때문에 판결이 다른 방향으로 흘러갔을 수 있습니다. 네덜란드 및 일부 다른 EU 국가에는 타당한 이유가 필요합니다.
어쨌든, 적어도 네덜란드 노동자는 그 훈련을 할 필요가 없었습니다.
