휴가 —월경 휴가라고도 함 –세계의 일부 지역에서 수십 년 동안 존재해 왔습니다.
그러나 미국에서는 사람들이 직장에서 그것을 거의 경험하지 않습니다.
무슨 일이야? 휴가가 예정된 모든 것입니까, 아니면 고려해야 할 숨겨진 단점이 있습니까? 직장에서 어떻게 도입할 수 있습니까?
위의 모든 것에 대한 답변과 그 이상을 찾으려면 계속 읽으십시오.
휴가란 정확히 무엇인가요?
유급휴가는 직장 내 정책입니다.
일반적으로 사람들은 일할 수 없는 경우에만 기간 휴가를 사용할 것으로 예상합니다.예를 들어 심각한 통증이나 불편함이 있는 경우입니다.
그러나 사람이 이륙할 수 있는 정해진 날짜나 정의는 없습니다.
그러한 휴가는 어떤 곳에서는 유급일 수도 있고 어떤 곳에서는 무급일 수도 있습니다. 일부 고용주는 휴가 대신 집에서 일할 수 있는 능력과 같은 유연한 선택을 허용할 수 있습니다.
러시아와 중국과 같은 국가에서는 수십 년 전에 출산율을 “보호”할 목적으로 휴가를 시작했습니다.
이제 이를 보편적으로 도입하고 기간이 사람에게 미칠 수 있는 영향을 정상화하려는 움직임이 커지고 있습니다.
고용주가 제공해야 합니까?
당신이 찾을 동안
영국과 호주와 같이 국가 정책이 없는 국가에서는 일부 고용주가 자체 정책을 도입했습니다.
일부는 미리 관리자의 승인이 필요한 한 달에 1일의 유급 휴가를 제공합니다.
다른 사람들은 직원들에게 선택권을 줍니다. 하루를 쉬거나, 재택근무를 하거나, 일시적으로 사무실의 더 편안한 곳으로 이동합니다.
미국의 몇몇 고용주들도 비슷한 경로를 따랐습니다.
소프트웨어 회사인 누벤토(Nuvento)는 직원들이 매월 1일의 유급 휴가를 가질 수 있도록 하고, 점성술 회사인 차니(Chani)는 “자궁이 있는 사람들을 위한 무제한 월경 휴가”를 제공합니다.
그러나 현재로서는 고용주가 유급 병가는 물론 유급 병가를 제공하도록 요구하는 연방법이 없습니다.
그러나 수요는 잠재적으로 형성되고 있습니다. 600명을 대상으로 한 2019년 설문조사에 따르면 45%가 미국에서 생리휴가를 지지할 것이라고 밝혔습니다.
고용주가 이것을 제공하는지 어떻게 알 수 있습니까?
새 회사에 합류하면 일반적으로 조직에서 병가와 같은 회사 정책을 제공합니다. 사람들은 일반적으로 이 범주에 기간 휴가를 포함합니다.
한동안 직장에 있었지만 고용주가 기간 휴가를 제공하는지 확실하지 않은 경우 관리자나 인사 부서에 병가 정책 사본을 요청하십시오.
귀하가 편안하게 느끼시면 기간 휴가에 대해 구체적으로 요청할 수 있습니다.
고용주가 공식적인 정책을 갖고 있지 않다면 어떻게 합니까? 여전히 휴가를 낼 수 있습니까?
표준 병가에서 기간 관련 증상으로 인해 휴가를 낼 수 있지만 고용주가 휴가가 필요한 이유를 설명하도록 요구하는 경우 어려울 수 있습니다. 이 휴가는 회사에 따라 유급 또는 무급이 될 수 있습니다.
직장의 병가 수당이 넉넉하다면 매년 생리 중일 때나 다른 이유로 몸이 좋지 않을 때 휴가를 낼 수 있는 충분한 날이 있을 수 있습니다.
그러나 일부 병가 정책은 불충분할 수 있습니다.생리 기간 동안 휴가를 냄으로써 다른 상황에 사용할 수 있는 병가가 없는 위험을 감수할 수 있습니다.
구현을 위한 사례를 만드는 방법이 있습니까?
위와 같은 문제를 방지하려면 고용주와 휴가 도입에 대해 이야기하는 것이 좋습니다.
회사에서 이러한 정책을 구현하는 데 도움이 되는 템플릿이 있습니다. 또한 고용주에게 위의 설문 조사와 같은 리소스를 안내하여 휴가에 대한 수요 증가와 그들이 볼 수 있는 연간 생산성 증가를 보여줄 수 있습니다.
그것은 또한
사실, 생리가 있는 모든 사람이 생리 기간에 휴가를 내고 싶어하는 것은 아닙니다. 어떤 사람들은 가능한 한 집에서 일하기를 원할 수도 있고, 다른 사람들은 책상이 아닌 사무실의 더 편안한 곳에서 일하기를 원할 수도 있습니다.
고용주가 휴가를 시행하는 경우 직원 교육, 포괄성 및 개인 정보 보호에 대해 논의하는 것도 중요합니다.
예를 들어, 생리를 하는 모든 사람이 생리가 있을 때 고용주에게 말하는 것이 편안하지 않을 것입니다.
이 문제를 탐색하는 한 가지 방법은 기간 휴가를 표준 병가로 기록하고 병가 정책이 월경 증상을 구체적으로 언급하고 일년 내내 이에 대한 충분한 일수를 포함하도록 하는 것입니다.
잠재적인 이점은 무엇입니까?
직장에 기간 휴가를 도입하는 것은 많은 이점을 가질 수 있지만 주제에 대한 연구는 부족합니다.
생리 기간과 그 영향에 대해 열린 대화를 나누면 생리를 하는 사람들이 고용주 및 다른 직원들과 자신의 건강에 대해 더 편안하게 이야기할 수 있습니다. 이를 통해 월경과 관련된 낙인을 제거하고 웰빙을 증진하며 직장 생산성과 회사 충성도를 높일 수 있습니다.
그리고 여전히 월경에 대해 공개적으로 이야기하는 것이 불편하신 분들은 —예를 들어, 논바이너리 또는 트랜스젠더 – 정책이 기간 휴가를 표준 병가의 일부로 분류하는 경우 공개하지 않을 옵션이 있습니다.
또한, 생리휴가를 시행한 일부 기업에서는 생리를 하지 않는 사람도 몸을 돌보고 근무일을 몸에 맞게 조절한다는 점에서 지지한다고 합니다.
고려해야 할 단점이 있습니까?
회사에서 포괄적으로 기간 휴가를 시행하는 경우 직원은 일반적으로 생리 상태를 공개하지 않고 병가로 표시해야 합니다.
직원이 고용주에게 특히 기간 휴가를 사용하고 싶다고 말하도록 요구하는 것은 직원에게 위험을 초래할 수 있습니다.
또한 휴가 정책이 사람들이 생리 중일 때 무능하고 비합리적이라는 신화를 뒷받침할 수 있다는 우려도 있습니다.
실제로 1980년대 일본에서는 휴가를 받은 사람들이 고용주로부터 차별과 괴롭힘을 당했습니다.
또한 2019년 연구에 따르면 참가자의 거의 절반이 미국의 휴가 정책이 차별과 같은 부정적인 영향만 미칠 것이라고 믿었으며 동일한 연구의 일부 응답자는 월경이 모든 사람을 쇠약하게 만드는 것은 아니라고 말했습니다.
따라서 관리자가 이러한 정책을 적극적으로 홍보하고 적절한 경우 정상화하기 위해 휴가를 사용하는 것이 중요합니다.
물론 생리를 하지 않는 사람은 연차휴가를 받을 자격이 없어 차별을 받을 수 있다는 문제도 있다.
결론
연차 병가를 더 많이 제공하고 기간 관련 증상을 포함한다고 발표하는 것은 차별 불만을 피하는 한 가지 방법입니다.
또한 직원이 병가를 사용하는 이유를 설명할 필요가 없도록 하면 월경 요구 사항에 대해 논의하는 것이 불편할 수 있는 직원을 보호할 수 있습니다.
궁극적으로, 사람들은 생리 중 휴가를 낼 수 있다고 느끼거나 모든 형태의 월경 휴가를 위해 더 유연한 방식으로 일할 수 있어야 합니다.
따라서 포괄성과 기밀성이 우선되어야 합니다. 그러나 정확히 그것이 보이는 것은 한동안 진행 중인 작업일 것입니다.
그래도 직장에서 휴가를 보고 싶다면 고용주와 이점에 대해 이야기하고 길을 열어주는 다른 회사를 강조할 기회가 있습니다.
Lauren Sharkey는 영국에서 활동하는 저널리스트이자 여성 문제 전문 작가입니다. 그녀가 편두통을 없애는 방법을 찾으려고 하지 않을 때, 그녀는 당신의 숨겨진 건강 질문에 대한 답을 발견하는 것을 발견할 수 있습니다. 그녀는 또한 전 세계의 젊은 여성 활동가들을 소개하는 책을 저술했으며 현재 그러한 저항자들의 커뮤니티를 만들고 있습니다. 그녀를 잡아 트위터.
