런던의 과학 연구에 따르면, Facebook에 매력적이고 인상적인 프로필 사진이 있으면 평판이 좋은 회사에 채용될 확률이 80%입니다.
런던의 과학 연구에 따르면, Facebook에 매력적이고 인상적인 프로필 사진이 있으면 평판이 좋은 회사에 채용될 확률이 80%입니다. 벨기에 겐트대학교의 또 다른 연구원은 사용자의 프로필 사진이 거절 후 인터뷰에서 재선택에 영향을 미친다고 말했습니다.
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이제 매력적인 Facebook 프로필 사진으로 채용하세요
고객의 Facebook 프로필 사진은 이력서 사진만큼 확고하게 콜백 기회에 영향을 미칩니다. 보스는 오프닝 후보를 처음 선택할 때 예외적으로 제한된 데이터를 가지고 있습니다. 전문가들은 데이터의 잠재적 원천 중 하나가 장거리 비공식 커뮤니케이션 사이트인 페이스북이라고 말했습니다.
전문가들은 1차 심사를 통해 기업이 실제로 페이스북을 활용하는지 탐색적 전제로 점검했다. 그들은 선의의 기회에 정직하기 때문에 가상의 지원서를 보냈습니다. 플랑드르 노동 시장의 다양한 분야에 개방을 고려하여 총 2,112개의 채용 지원서가 전달되었습니다. 모든 취업 기회에 대해 무역, 비즈니스 조직 또는 관련 재정 문제 분야의 학위를 가진 두 명의 남성 졸업생이 개발되었습니다.
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CV와 영감 편지는 미묘한 요소와 디자인에서 대조를 이루었지만 품질에 영향을 미치는 수익성 측면에서는 비슷했습니다. 가장 큰 대조는 신청자의 이름이나 사진이었습니다. 이러한 구성 요소는 애플리케이션 세트에 임의로 할당되었습니다. 활용된 사진은 매력과 정체성의 독특한 점수를 기준으로 선택되었습니다.
이러한 가상의 직업 희망자의 이름을 Facebook 탐색 표시줄이나 Google에 입력하면 시험 그룹이 관리하는 4개의 발명된 Facebook 프로필 중 하나만 검색됩니다. 페이스북 프로필 사진만 공개적으로 틀림이 없었습니다. 시프트를 활용한 네 장의 사진은 신체적 매력과 뚜렷한 아이덴티티 속성의 일부로 활용됐다.
그런 다음 분석가들은 다양한 Facebook 프로필을 가진 후보자가 긍정적인 반응을 보일 가능성에 대해 생각했습니다. 해당 사진은 페이스북에서는 식별 가능했지만 지원서에는 제외되었습니다. 가장 좋은 Facebook 프로필 사진을 가진 경쟁자는 최소한의 좋은 프로필 사진을 가진 희망적인 참가자와 비교하여 1페니당 약 21개의 더 긍정적인 반응을 얻었습니다. 예비 직원 모임에 빠르게 환영받을 확률은 1페니당 약 40 정도로 다양합니다.
마찬가지로 결과는 뛰어난 교육을 받은 후보자가 교육을 덜 받은 후보자보다 Facebook을 통해 선별될 가능성이 있음을 보여줍니다. 일반 고객과 접촉하는 직업은 다른 직업에 비해 페이스북 검사를 받는 경향이 더 크지 않다고 전문가들은 말했습니다. 겐트 대학교의 Stijn Baert는 “이러한 확실한 대조는 Facebook 프로필 사진만으로도 가능하다는 점을 고려하면 수많은 기업이 Facebook을 통해 심사를 한다는 것이 분명합니다.”라고 말했습니다.